你想成为年薪20万美元的职业经理人还是年薪15万美元的小老板？

导读：当然是做老板：收入增长不一样：作为职业经理人，虽然年收入暂时比小老板高，但是模式并不能进行复制，收入局限，很容易到达天花板。做小老板就不同，如果这个生意能有稳定年

　　网友提问：

　　你想成为年薪20万美元的职业经理人还是年薪15万美元的小老板？

　　优质回答：

　　

　　当然是做老板：

收入增长不一样：

　　作为职业经理人，虽然年收入暂时比小老板高，但是模式并不能进行复制，收入局限，很容易到达天花板。做小老板就不同，如果这个生意能有稳定年收入，那么就可以复制，不断开分店，收入也将成倍数增长。但职业经理人，薪资要成倍数增长就要难多了。

发展机会不一样：

　　作为职业经理人，如果继续打工，再发展上升渠道就会比较单一，而且可预期；而做为小老板，发展就完全不同，随时可能因为某个项目突然爆发，个人财富将成几何倍数的增长。

　　其他网友观点

　　肯定是自主创业了，当经理工资再多是打工的，发展空间就那么大。自主创业虽然当时收入少了，但是创业是无限制的发展空间，虽然拼搏工作很累，不拼就会生活很累。

　　其他网友观点

　　看年龄，如果还不到40岁，可以做职业经理人，如果到了40岁了，宁愿做15万年收入的小老板。

　　职业经理人虽然收入稳定，风险小，但是不可能干一辈子，随着年龄的增加，如果不能走上更高的位置，迟早会被淘汰。

　　而做一个收入稍低一点的小老板却可以一直干下去，除非倒闭破产做不下去了。

职业经理人必须考虑中年危机

　　国内职业经理人一般在30岁之前都是积累期，到30岁以后，表现优秀的一部分人会成为中基层管理者，或者成为某方面的技术骨干。30岁到40岁是职业经理人的黄金时期，经理充沛，经验丰富，正是干事业的时候，但是一旦到了40岁就会不可避免的遇到中年危机，不管多优秀的企业都是如此。就连华为都清退过34岁以上的非管理层老员工，私企外企都是为了追求利润而存在的，他们选择成本最优的方式，在法律许可范围内做这些清退老员工的行为都是很正常的。除非是国企或者事业单位会有保障一些，这也是很多国企和事业单位能吸引人才的主要原因。

　　所以，在30岁到40岁这个阶段必须思考中年危机，而不能只盯着收入，要知道，这个收入不可能一直拿下去，40岁你拿不到了，但是国家规定65岁才可以退休，即便退休，相比事业单位，退休收入也是少的可怜，那怎么办呢？必须思考如何应对中年危机，要多做长远的打算，很多人选择创业，也就是提问中的小老板，这是选择之一，但是创业风险高，很可能会失败，要做好应对风险的准备。

做小老板容易吗？

　　做一个年收入15万的小老板可能要比年收入20万的职业经理人辛苦的多，要考虑经营风险，要准备资金维持运转，同时要整合销售资源，做好市场渠道，等等，每一件都不是容易的事情。因此，做小老板必须要懂经营，会管理，从这个角度来说，是各个职业经理人的综合体。因此，不会做职业经理人的小老板也难以做的很成功。

　　总结：职业经理人只是某个年龄阶段的角色，很少人能做一辈子的职业经理人，因此要多思考未来，人生不仅是做短期的选择，还要考虑长远的规划。