以末位为由随意降职降薪-企业不能太任性

导读：白毅鹏 来历：中国青年报 （ 2022年01月19日 07 版） 销售人员未做到“每日8次整点签到”，被公司认定为履职不力而屡被降薪；连锁超市展开评选未事后示

　　网友提问：

　　以末位为由随意降职降薪（企业不能太任性）

　　优质回答：

　　白毅鹏 来历：中国青年报 （ 2022年01月19日 07 版）

　　销售人员未做到“每日8次整点签到”，被公司认定为履职不力而屡被降薪；连锁超市展开评选未事后示知，一家荒僻门店的店长因销量最低被晋升；快递网点担任人排名靠后被降为仓管员，质疑公司审核规范恍惚……这些都是近段时候的职场新闻。日前，据《工人日报》报导，疫情时代有的公司效益下落，便以“末位”为由对员工随便晋升降薪。这些做法带有此前备受诟病的“末位裁减”的影子，因而遭到很多质疑。

　　依照劳动合同法的规则，劳动者的任务内容、任务地址、劳动酬劳等外容，是劳动合同的必备条目。公司对员工晋升降薪，触及合同条目的变革，需以“用人单位与劳动者协商一致”为条件，并采取书面方式落实。实际中，不论是“末位裁减”仍是“末位晋升降薪”，用人单位的来由常常是员工显露不佳，不能胜任现有任务岗位。可是，很多单位的经管轨制本就不合规，也缺少员工没法胜任现有任务的现实根据。这时，企业单方面临员工施加赏罚，很能够涉嫌滥用经营自立权，进犯员工合法权益。

《劳动部关于 <劳动法> 若干条则的申明》第26条规则：“不能胜任任务是指劳动者不能按要求完成劳动合同中商定的使命或许同工种、同岗位人员的任务量。用人单位不得有心进步定额规范，使劳动者没法完成。”以此为据，企业采取末位裁减制，单方面消除员工的劳动合同，涉嫌守法。以司法视角审阅此类做法，有益于咱们了解“末位晋升降薪”景象的素质，也能拆穿某些企业的狡赖。