公务员辅导（滨州以“五个坚持”为引领 推进公务员培训精准化、实效化）

导读：通讯员 王伟　　近年来，滨州市委组织部指导惠民县精准化开展公务员教育培训，抓实“训前调研、训中管理、训后问效”关键环节，构建“思想引领、源头培养、实践锤炼、一体推进

　　通讯员 王伟

　　近年来，滨州市委组织部指导惠民县精准化开展公务员教育培训，抓实“训前调研、训中管理、训后问效”关键环节，构建“思想引领、源头培养、实践锤炼、一体推进、跟踪问效”闭环式培训体系，推动公务员培训精准化、实效化。

　　坚持“思想引领”提素质。强化思想淬炼。通过邀请专家授课、集中自学、交流研讨等方式实现全县1740余名公务员培训“全覆盖”。强化红色教育。实施“公务员红色基因传承工程”，依托县渤海革命老区机关旧址、归化革命历史纪念馆等红色教育资源，分35批次组织公务员接受党性教育现场体验式教学，用“不屈不挠、艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献”的“老渤海”革命精神为公务员队伍凝神铸魂。强化专题培训。依托“惠民大讲堂”，先后邀请北京大学经济学博士张春晓、中国人民大学马克思主义学院教授王向明、中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院副院长刘昀献等权威专家和上海市普陀区桃浦镇社区党委副书记杨兆顺等基层经验丰富的干部举办专题辅导报告10余期，培训各级公务员累计达6000余人次，有效激励对标赶超、担当作为。

　　坚持“源头培养”强基础。实行导师帮带。对新录用的公务员，建立“导师带徒”机制，择优选聘经验丰富的同志为导师，采取党组织安排或自愿结对的方式，“一对一”或“多对一”确定帮带关系。围绕“带业务、导思想、传作风、帮困难”4方面，导师从工作和生活上全面帮助年轻公务员尽快适应角色、融入工作。开展精准培训。按照“缺什么补什么，用什么练什么”原则，开展“点餐式”精准培训，县委组织部负责做好“按需送餐”，协调相关专家教师“送餐到家”。2021年以来，先后围绕“双招双引”、新旧动能转换、基层治理能力提升、黄河流域高质量发展、乡村振兴、舆情处置等专题，为56个单位进行了“配餐”，进一步提升了培训的精准性和有效性。突出双基培训。紧扣“项目建设、营商环境、双招双引、园区提升、城市提质”五项重点工作，探索主体班次异地培训模式，与上海交通大学、江苏省委党校、苏州工业园区等建立长期合作关系，精准开展专题业务培训，让各级公务员开阔视野、增长见识。2021年以来，分类分级举办各类培训班68期，累计培训公务员1.2万余人次。

　　坚持“实践锻炼”增本领。实施“5+N”淬炼工程。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、双招双引、乡村振兴等重点工作，选派优秀公务员到上级对口部门、重点工作一线和对标发达地区进行挂职锻炼、跟班学习、对标提升等多种形式的淬炼历练。2020年以来，选派到发达地区、重点一线、规上企业公务员168名，其中90后年轻公务员67名，提拔使用21名。拓展“一线课堂”。建立“政治理论+专业知识+体悟实训”相融合的培训体系，举办年轻干部培训班，开展融入式“一线课堂”，延长年轻公务员培训链条。今年以来，选派53名年轻公务员下沉到乡村振兴一线、重点工作一线、重点企业一线进行岗位锻炼，提升公务员破解突出矛盾和现实问题的能力。注重“实操性”培训。实施“读、听、写、演、讲、炼”一体化教学模式，采取实战沙盘、情景模拟、案例分析、即兴演讲等方式，举办年轻干部培训班，53个学员随机抽签选取演讲关键词，登台即兴演讲，充分提高公务员应变能力和综合素质。

　　坚持“一体推进”拓平台。建设一批培训阵地。高标准建设县委党校、沙窝林场研学培训中心、县人才港培训中心等一批培训阵地，按照吃、住、训、学一体化管理模式进行教学和训练，2021年以来，依托各培训阵地先后举办“惠民大讲堂”、党史学习教育等各类专题培训班次43期，培训各级公务员1万余人次。打造一批现场教学点。统筹打造“一核三线多网点”现场教学体系，“一核”是以渤海革命老区机关旧址党性教育基地为核心辐射带动；“三线”是以红色教育、基层党建、产业发展为三大类别选点布线；“多网点”是集中打造李庄绳网体验中心、鑫诚现代农业产业园、何坊街道渤海新苑“红管家”服务中心等16处现场教学点，通过现场教学、示范带动，引导各级公务员明晰工作思路、更好履职尽责。举办一轮“业务讲堂”。深入开展解放思想大讨论，引导各级各单位搭建业务交流平台，各级班子成员、业务骨干带头上讲台，立足岗位需求、聚焦工作所需，讲政策文件、讲业务知识、讲方法思路，推动各级公务员成为熟练掌握业务、精通本职工作的“行家里手”。

　　坚持“跟踪问效”出实绩。加强跟踪问效。做实培训跟踪问效，实施“一人一档”管理，建立“闭卷测评、交流展示、讲学述学、成果转化”四项跟踪问效机制，完善“训前、训中、训后”全链条精准化管理体系，确保教育培训不走过场、不落俗套。确保学以致用。通过个人总结汇报、民主测评、单位党组织评价等多种方式，推动培训学习成果转化为谋划工作的思路、落实工作的举措、解决问题的本领，有效提升广大公务员分析问题、把握方向、科学发展的能力和水平，进一步提升干部教育培训质效。增强创新能力。通过推动培训学用转化，基层公务员创新能力不断增强，何坊街道“红管家”安置区治理新模式、桑落墅镇“村情夜谈”推动乡村治理、清河镇党员联户连心工程等创新做法得到市领导签批肯定。