人事专员岗位职责（知识干货｜人力资源专员岗位职责与任职资格）

导读：一、人力资源专员岗位职责　　职责：1.招聘 负责员工内外部招聘工作。　　工作时间百分比：　　工作任务：　　a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）　　b.招聘渠道的对接及现

　　一、人力资源专员岗位职责

　　职责：1.招聘 负责员工内外部招聘工作。

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）

　　b.招聘渠道的对接及现场对接组

　　c.简历的收集与筛选

　　d.面试的预约

　　e.录用通知书的发放

　　f.人才库的搭建

　　所需表单：

　　1.《应聘信息登记表》

　　2.《简历》

　　3.《录用通知书》

　　4.招聘信息统计表

　　5.人才库

　　职责：2.员工关系

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.员工入职办理。

　　b.员工转正的办理。

　　c.员工调动的办理。

　　*员工调入、调出手续办理。

　　*更新人员数据库。

　　*人员的任免及内部人员调动手续的办理及相关人事通知的发布。

　　d.员工退休等其他手续办理。

　　e.员工的反馈处理。

　　f.员工离职的办理。

　　所需表单：

　　1.《员工入职登记表》

　　2.《保密协议》

　　3.《竞业协议》

　　4.《劳动合同》

　　5.《离职证明》

　　职责：3.培训

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.公司制度的培训。

　　b.公司办公软件的培训。

　　职责：4.社保和公积金计算

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.社保公积金增减员

　　b.社保和公积金计算

　　职责：5.考勤薪资

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.考勤统计计算

　　b.工资表制作

　　职责：6.绩效

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.绩效考核的实施。

　　b.绩效结果的汇总。

　　c.优秀员工的评选。

　　d.考核结果的保存。

　　职责：7.档案管理

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　a.执行人事档案借阅制度。

　　b.档案分级划分管理。

　　*电子档案

　　花名册实时更新。

　　*纸质档案

　　人员资料的归档更新。

　　职责：8.劳动用工备案

　　工作时间百分比：

　　工作任务：

　　资料准备与提交

　　提示：工作时间百分比和公司实际情况及个人能力有关。

　　二、人力资源专员任职要求

　　1.教育水平：专科及以上学历。

　　2.专业：人力资源管理专业或相关专业。

　　3.培训经历：接受过人力资源管理知识培训。

　　4.经验：一年以上经验。

　　5.知识：通晓相应的人力资源管理知识，掌握相关的人力资源管理制度。

　　6.技能要求：

　　良好的沟通能力及人际交往能力。

　　具备一定的数据分析能力。

　　熟悉办公软件word、EXCEL。

　　要有一定的写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）