阿里破冰文化被挖出(阿里破冰文化是什么意思)

导读：今日（8月8日），阿里女员工被领导和商户侵害一事曝光，相关话题迅速登上微博热搜第一。 8月7日，在职场社交平台脉脉上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导

　　网友提问：

　　阿里破冰文化被挖出(阿里破冰文化是什么意思)

　　优质回答：

　　今日（8月8日），阿里女员工被领导和商户侵害一事曝光，相关话题迅速登上微博热搜第一。

　　8月7日，在职场社交平台脉脉上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施侵犯。

　　而事件最吊诡的地方在于，该女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。

　　作为公司员工，在被侵害后先报警后迅速向公司反映情况，结果阿里内部相关负责人对受害者控诉的处置态度还是让人叹为观止——据阿里巴巴内部由蒋芳牵头成立的独立调查组最新公布调查结果显示，足足两周时间相关领导及HRG在接到投诉后几乎处于一个等待状态？

　　这才逼得受害者不得不跑到公司饭堂发传单求同事关注，即便如此还是很快被保安抢走了传单，并据该阿里女员工表述，在推搡中保安甚至扬言要报警把她抓走。

　　对此，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

　　问题是，前有淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡“自罚三杯”式的处罚，后有女员工被侵害相关领导及HRG和稀泥的惯性，这既显示出阿里巴巴对如此恶劣事件的轻视，也暴露出阿里管理体系存在的管理乱象。

　　此次事件中，阿里企图关起门来办事，事后给一个模糊的，不痛不痒的处罚，参考蒋凡到现在还是内部喊话，媒体传话，受害者难道不值得一个当面公开的致歉和慰问吗？

　　阿里女员工被侵害的蝴蝶效应还在不断发酵，而阿里“破冰文化”又被挖出。

　　据爆料者称，应届毕业的女生进入阿里后，会进行一系列团建活动，其中就有一个入职破冰问题。其中涉及到第一次、 姿势等等很私密的信息。甚至有一部分阿里人引以为荣，更有不少杭州互联公司的创始人都会用这样的方式来表明自己曾是阿里人的身份。

　　曾经在阿里工作的网友表示，自己也曾遭遇过此类事情，要求非常过分。

　　有网友爆料，自己入职阿里后，被要求当着全部门几十人，上讲台拿话筒回答破冰5H问题。

知乎上还出了阿里HR内涵问答这样的帖子

　　目前，阿里的破冰文化帖子基本删光了。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。 矫饰的美好太平，总会有见光的一天，到底真相如何，相信大家自有判断。

　　笔者想说的是，冰冻三尺非一日之寒，如此恶劣的企业文化绝非是一天养成的。公司由领导和员工共同组成的，一个什么都敢指挥，一个什么都能听从。我没办法啊，我要赚钱啊，被约谈怎么办，被扣分怎么办。有了员工沉默的支持，上层才能肆无忌惮。

　　也许，只有当组成大环境的我们，都愿意做点什么，不再成为沉默纵容链的时候，冰面才会真正破开一道口子。