聘用制公务员（聘任制公务员到底是什么意思？）

导读：自从2015年针对事业单位的职能重新进行划分之后，事业编制的员工未来以合同制为主的呼声就越来越高了。但其实，在公家背景更强的公务员体系里，早就已经有了类似合同员工的聘任

　　自从2015年针对事业单位的职能重新进行划分之后，事业编制的员工未来以合同制为主的呼声就越来越高了。但其实，在公家背景更强的公务员体系里，早就已经有了类似合同员工的聘任制公务员了，接下来，就让辽宁华图的小编来为你大致介绍一下吧。

　　所谓聘任制公务员，就是指行政机关在行政编制的限额内，以合同形式聘任、依法履行公职并由国家财政负担工资福利的工作人员。行政机关的编制内人员数量一般都是有严格要求的，在一些专业性较强或者辅助性较强的岗位，使用聘任制的员工无疑更为合适。

　　聘任制公务员的特点有：合同管理、平等协商、任期明确。至于工作待遇，聘任制的公务员待遇相当的高，相比较当地公务员，也要高出一块，总体来说，聘任制公务员的待遇还是相当高的。

　　那么，大力推行聘任制公务员到底是好事还是坏事呢？要知道，推行聘任制的核心目的在于优化用人体系，而不是把公务员都解聘了，聘任制公务员的优势在于能够更加灵活的选用人才，用竞争来刺激进步。同时也会保证聘任制公务员的职业晋升机会，保障聘任制公务员的职业发展空间。

　　在很多单位，聘任制公务员已经成为了公职单位的业务骨干，能够形成一定的“鲶鱼效应”，非常有利于公务员队伍有活力的健康发展。

　　你支持公务员聘任吗？