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文职类简历(简历攻略|别再盲目找模板,写简历前先明确你的求职目标)

导读:01 找工作不是“到处投投看”  去年校园秋招开始前,一名学生跑来问我:“老师,能给我发一份简历模板吗?”  我说:“简历模板网上很多,关键是要写好内容,你先把简历写

01 找工作不是“到处投投看”

  去年校园秋招开始前,一名学生跑来问我:“老师,能给我发一份简历模板吗?”

  我说:“简历模板网上很多,关键是要写好内容,你先把简历写好发给我看看。”

  学生说:“我不知道怎么写简历,就想找个模板套一下。”

  我说:“那你打算应聘什么岗位?”

  学生说:“没想好,招聘会来了,我准备到处投投看。”

  ……

  “找工作是到处投投看?”我这才发现了问题的严重。

02 不要妄想“一份简历走天下”

  想要一份简历走天下?最后哪儿也去不了!

  曾经有位学生希望我帮忙推荐工作,我让他先把简历发给我看看,收到简历后,我看到他的“求职意向”是这么写的:记者、教师、公务员、银行柜员、人力资源、市场营销、广告媒体、文职类工作。

  简历问题:求职意向不明确

  当时我是哭笑不得,我真想当面问问这位同学:如果你是HR,看到这样一份简历会怎么想?你到底是要应聘什么行业?什么单位?什么岗位?除非这些公司都是你家开的,不然老师哪有那么大的本事帮你“随意推荐工作”?!

  这其实是很多同学在写简历时的通病:要么不写求职意向,让HR“慢慢猜”;要么写一堆意向岗位,等着“被分配”。我想告诉这些同学,你们的简历通常在3秒钟之内就会被淘汰掉!在校招期间,HR每天要筛选几百份简历,哪有闲工夫去慢慢看简历,帮你匹配岗位?

03 先明确目标,再筛选经历,重点是“匹配岗位”

  做简历的第一原则是“岗位匹配”,明确目标岗位,就是找准靶心,让我们的简历投得更准,命中率更高。因此,我的建议是:应聘一个岗位,准备一份简历,最好是为你心仪的单位和岗位定制一份简历。

  那么,如何让简历更好的匹配岗位呢?我来举例说明。假设张三同学是XX大学市场营销专业的应届毕业生,他打算应聘某公司的市场营销岗,那么在明确目标岗位后,他需要做以下几件事情:

第一步,全面梳理自己的大学经历。

  拿出一张白纸,按照时间顺序梳理,把自己从大一到大四参加过的班级、学生会、社团、比赛、调研等活动经历全部列出来;把自己在大学期间获得的全部奖状拿出来,一边整理一边纪录,帮助自己回忆;把大学期间所有科目的期末成绩打印出来,为下一步做准备。

第二步,筛选出和目标岗位相关的经历。

  筛选经历要注意两个方面:第一是和岗位匹配,把和目标岗位相关的经历写前面,无关经历不写或少写;第二是要扬长避短,把含金量高的经历放前面,突出优势,含金量低的经历不写。

  以张三同学的校园经历为例,他在大学期间,担任过班级生活委员、学生会外联部干事、校园轮滑协会会员、学生会外联部部长以及学生会副主席。按照“岗位匹配”和“扬长避短”的原则,他在做简历的时候,就可以只挑选外联部部长和学生会副主席这两项经历来写。像普通班委、干事、社团会员等这些经历,一般不建议写在简历中,因为HR一看就知道这些经历没有什么含金量,任职门槛较低,更体现不出应聘者的能力。

  筛选经历:遵循“岗位匹配+扬长避短”原则

  同时,张三同学根据岗位匹配原则,在写教育背景时,特意挑选出自己考试成绩较高的专业课程,写在简历上,并列出绩点和专业排名,以此体现自己专业对口、成绩优秀,具备从事市场营销岗位工作的专业能力和基本素质。

  制作简历:遵循“岗位匹配+扬长避短”原则

  梳理和筛选经历之后,我们开始进行第三步——重点包装与岗位匹配的经历,这一步才是“写”简历最重要的一环,体现你“文字功底”的时候到了,具体怎么写,才能写出彩、写出亮点呢?卖个关子,答案在上一篇哦!

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