自我鉴定及评价（行政/后勤/文秘/人力资源简历自我评价怎么写）

导读：自我评价（案例一）　　在大学期间已获得人力资源三级证书。目前有三年的人力资源以及行政的工作经验，　　六大模块均有涉猎，之前在培训方面有自己的一些发展，拥有丰富的培

　　自我评价（案例一）

　　在大学期间已获得人力资源三级证书。目前有三年的人力资源以及行政的工作经验，

　　六大模块均有涉猎，之前在培训方面有自己的一些发展，拥有丰富的培训和主持经验，想在人力资源板块进行更加深入的实践和学习，希望有贵公司能提供一片蓝图让我满怀一腔热血尽情耕耘。

　　自我评价（案例二）

　　英国排名前3金融硕士，9年海外留学工作经历，5年跨国公司人力资源咨询和团队管理经验，擅长人员招聘人才寻访，薪酬福利市场调查分析，组织招聘和文化交流活动；熟悉各种数学、金融、经济计量学模型，量化分析，金融理论和方法论；具有高度工作积极性和协调能力，优秀语言交流能力，作为团队领导者和团队成员反应敏捷，细心谨慎，工作效率极高，结果导向；

　　自我评价（案例三）

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

　　已婚已育。

　　自我评价（案例四）

　　1、7年以上中型企业专职人力资源管理岗位工作经验，4年以上人力资源管理主管/高级主管工作经验。曾先后在大中型民营企业、外资企业工作，对制造型行业人力资源各个模块有全面、综合性的理解和认识，可以独立负责人力资源全盘日常性事务。

　　2、人力资源专业出身，通过人力资源管理师二级资格评定，接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力等方面的培训，对现代企业人力资源管理具备扎实的专业理论知识，对薪酬福利体系设计、绩效体系设计、公司制度建设、组织与人员调整、劳动关系协调有较为丰富的实务经验。

　　3、对于人力资源领域优秀应用软件熟悉并熟练操作：如SAP-HCM, SuccessFactors,C6系统等。

　　4、良好的职业道德素养，执行力强，较好的逻辑思维能力及组织协调能力。