人事管理制度范本（企业管理-人力资源职责）

导读：人力资源部的工作职责　　一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动

　　一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

　　二. 工作职责：

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划；

　　B 制订公司人事管理制度，总、分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

　　D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门，做好分支机构人才储备、人力资源配置等方面工作；

　　B 制订公司机构、部门和人员岗位职责；

　　C 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

　　D 监督、检查与指导分支机构人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司储备人员的选拔、考察、建档及培养；

　　C 公司员工的人事档案及证件管理；

　　D 提供各类人力资源数据分统计及析；

　　E 管理并组织实施公司员工的绩效考核工作；

　　F 公司员工整体素质的提升。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

　　B 核定、发放公司员工工资和奖金；

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施；

　　B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

　　C 管理公司员工专业资格教育和继续教育；

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 推进公司人力资源管理体系，使公司所有管理人员参与并共同推动人力资源工作；

　　B 公司企业文化的推进；

　　C 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　D 协调有关政府部门、保险监管机关、就业服务中心及业内单位关系；

　　E 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

　　F 公司人事管理信息系统建设与维护；