生育津贴2021年新规定

导读：很多准备怀孕的夫妻或者是已经有孕的家庭就会要对生育津贴关注起来，关于生育津贴就是在孕妇生孩子的时候可以领取的一份钱，那么在生育津贴2021年新规定是怎么样的呢，2021年如

很多准备怀孕的夫妻或者是已经有孕的家庭就会要对生育津贴关注起来，关于生育津贴就是在孕妇生孩子的时候可以领取的一份钱，那么在生育津贴2021年新规定是怎么样的呢，2021年如何领取生育津贴，接下来大家就随小编一起了解看看~

生育津贴2021年新规定

1. 生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2. 生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3. 夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

2021年如何领取生育津贴

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报，大致需要准备以下材料：身份证、社保卡、银行卡、宝宝准生证、出生证、住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。

2、工作人员受理资料并对资料进行审核。

3、资料审核无误后受理申报并书面登记。

4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据。

5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据。

6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

生育津贴和工资冲突吗

1、生育津贴跟工资是不冲突的，但是职工不可以又领到工资又领到生育津贴，可以说是两者合二为一发给女职工。

2、所以今天一般由用人单位来领取，里面包含了职工休息期间的工资，如果说生育津贴比员工的原本工资低，那么用人单位需要进行补足。

3、与职工所能够领到生育津贴的金额是由用人单位上一年度。每个月参保人员工资的总额除以参保职工数（其实也就是参保人员的平均工资）除以30天再乘以职工休产假的天数。