管理公务员切莫矫枉过正，不要漠视对公务员的人文关怀

导读：今天看新闻，某县印发了《关于禁止公职人员饮酒的规定（试行）》的通知，要求全县公职人员一切公务活动禁止饮酒。该“禁酒令”明确规定，县内公务活动，一律禁止提供任何酒类

今天看新闻，某县印发了《关于禁止公职人员饮酒的规定（试行）》的通知，要求全县公职人员一切公务活动禁止饮酒。该“禁酒令”明确规定，县内公务活动，一律禁止提供任何酒类，一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类。公职人员不论是正常上班还是节假日值班、执勤或工作日八小时外一律禁止饮酒。确因个人婚丧喜庆等事宜需要饮酒的，必须事前将活动内容、人员范围、饮酒标准等情况向本单位党委（党组）报告。

k也是当过10年公务员的人，对饮酒非常非常不喜欢。以前出去检查工作，不得不喝酒，搞得我非常厌烦。现在出台禁酒令，对大多数公务员来说，的确是福音。

但是，我认为万事切莫绝对，搞一刀切，令行禁止，不见得就能起到积极的效果。

作为企业人员，我们当然希望公务员廉洁奉公，勤政为民。但是我们在管理公务员的时候，不能一厢情愿，以为制定了严厉的政策，公务员就能如何如何，其实这是不科学的。

公务员首先是人，是人就有人的七情六欲，他们需要被尊重，需要被关怀，然后他们才可能积极努力去工作，因为被尊重也是自我实现价值的体现。否则，他们生活就行苦行僧，天天被清规戒律约束着，怎么可能开心工作。我们不要老是用过去的一套思维模式来管理公务员。以为喊几句热血沸腾的口号，他们就马上充满激情地工作。这和上个世纪50年代放卫星有啥区别？但凡违背自然规律的事情，都不可能起到积极的效果。

所以，管理公务员，工作时间禁止饮酒（除非工作特殊需要），8小时之外，是他们的私人时间，我们能否网开一面，不要搞得这么严肃？