吃相

导读：某天接到猎头电话，说一个国内企业在招公关，问我去不去？ 我说国企、民企免谈。 猎头说为何？人家给的薪水很高啊。 我说薪水固然重要，但是我不喜欢国企和民企的文化。 猎头说

某天接到猎头电话，说一个国内企业在招公关，问我去不去？

我说国企、民企免谈。

猎头说为何？人家给的薪水很高啊。

我说薪水固然重要，但是我不喜欢国企和民企的文化。

猎头说，现在不是以前了，这个民企也招了很多外企五百强的人，文化不错的。

我哈哈一笑，说，骨子里的基因哪有这么快能改的？也许这些民企经过两三代的进化，可能会好一点吧。

我的哥们跳槽去了一家民企，据说这家民企还是行业里顶尖的，没想到三个月之后就待不下去了。我问他为啥？他说，这家企业太狗血了，家族企业，七大姑八大姨，说不清的盘根错节，稍不留神，就有人背后打你的小报告，我实在受不了。

有一次我当某个奖项的评委，某非常著名的民企派了一个公关公司的人来宣讲自己的活动。整个活动策划实在是低俗，我毫不客气地问他：这是企业社会责任活动评奖，你们搞的这么低俗，为什么？公关公司的人一开始还想辩解两句，后来居然开始破口大骂，骂这家民企太小气，只给了十几万就想搞一个大活动。我实在想不明白，这家企业可是号称财大气粗啊，怎么搞活动这么抠门呢？同行说，这家企业的口碑就是如此。以为自己很厉害，所以特别喜欢压榨乙方。

某著名公司老板提出了996是福报，我非常愕然。能说出福报这种话，稍微有点良心都不应该的。如果按照这种逻辑，周扒皮也可以教育长工：半夜起来干活也是福报啊。老板说自己不爱财，可是又让员工如此拼命。既然公开讲话都这么赤裸裸，私底下能好到哪里去？

我所经历的外企，美国的、法国的都有，没有一家敢这么谈福报的。人家常常挂在嘴边的一句话就是：家庭最重要，不要因为工作耽误了陪伴家人。一年除了规定假期外，还有十几天的年休假，每个月还有带薪病假，还有的规定每个月有四天可以在家上班，更好的，居然还有陪护假，老婆生孩子休息四个月，丈夫也可以享受四个月的休假。

在外企，我也经常在办公室看到加班的同事，可是，没有一个老板会公开说“996是福报”。每年夏季或者圣诞节，人家就休假去了。到了年底，HR会发邮件给员工，提醒大家必须把年假休了。

可是，许多公司为了利益，已经丝毫不顾及吃相了。

压榨员工，收割股民，危害青少年……为了利益，什么伤天害理的事情都能做，这样的企业，它不凉谁凉？

以前我们以为他们是屠龙的勇士，现在发现，他们其实就是恶龙。

人民日报看不下去了，去年年底发表评论文章，劝诫互联网巨头别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量。

这已经在提醒这些吃相难看的企业，要注意自己的行为了。

最近开始打击辅导班，打击饭圈，打击垄断，打击网游……勿谓言之不预也！