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为什么优秀的女性容易遭受非议

导读:当谈到一些优秀的女性时,我们往往有这样的刻板印象:提起女博士,就觉得人家嫁不出去;谈到女干部,肯定是强势的主儿啊;看到晒个衣服、包儿什么的,就觉得人家是绿茶婊……

当谈到一些优秀的女性时,我们往往有这样的刻板印象:提起女博士,就觉得人家嫁不出去;谈到女干部,肯定是强势的主儿啊;看到晒个衣服、包儿什么的,就觉得人家是绿茶婊……

为什么优秀的女性容易遭受非议

伴随着这样的刻板印象,人们对她们的描述往往也是颇有微词。不知道大家是否听过这样的话,或者你也曾这样说过。优秀的女人,肯定长得丑;如果长得还漂亮的话,那一定是有家世;如果家庭条件并不出众的话,那肯定是捞偏门……反正就是看不到人家的努力和付出。

某所学校的两位女教师A和B,B比A要早些进入该学校教书,而B又是一个颇为自负的人,但随着时间的流逝,起初平淡无奇的A逐渐获得了提升 – 优秀教师、学科带头人、教导主任、副校长,而A却还是那位女教师。在这个过程中,B慢慢对A积累了很多敌意,因为嫉妒而处处针对A,并散播很多谣言。

就像故事中描述的那样,当有一个晚于自己进入职场,起初平淡无奇的女孩子,后来慢慢地获得稳步提升,最终超过自己的时候,人们很可能会认为人家是使用了什么手段。既然能力比不过你,那就用言语中伤你

另外需要指出的是,嫉妒是不能为我们带来任何好处的(自私自利、骄傲自大最起码能给我们带来或物质利益,或心理优越感。),于人无益,于己更是有害,不但让我们迷失了心智,更会让我们失去向上的动力。

思于此,我觉得妒忌心很强的B反而很可悲,当她被嫉妒之心蒙蔽住双眼的时候,只看到了A的成功,却从来没有意识到,所有的这一切都是靠人家的努力和付出换来的。

当在一个团队中,有成员对队友进行恶意攻击时,不仅对当事的双方有害,对整个团队的伤害还会更大。当两人的争端成为整个团队茶余饭后的谈资时,已经在无形中减弱了团队的专注度;另外,当团队中出现了不和谐的音符后,这必然会引起“站队”、冷落、排挤,成员之间是无法毫无戒备地展开合作的;当所有的人都人心惶惶,工作状态不佳、工作效率低下的时候,你还能对这个团队有什么奢望呢?

面对很多优秀的女性,作为旁观者的外人们,大多数往往只看到人家光鲜亮丽的一面,却没看到人家背后努力学习、吃苦受罪的另一面。对这些人来说,费力去研究别人有什么好处呢?怪费劲的!所以,得出了人家是使用了手段才上位的结论。

另外的少数人,他们看到了人家成功的原因,但他们终究还是附和了大多数人的偏见。为什么呢?懒!虽然通过努力获得成功的例子就摆在眼前,但他们就是不思进取,因为让他们去学习,去成长他们是不肯的;让他们去吃苦,他们是不愿意的,但是又不想承受这份心理压力,所以他们同样会把人家的成功归咎到家世、美貌、甚至是偏门上,以期获得那虚假的心理平衡。

所以,别看我们一个个都“道貌岸然”,以“道德的高姿态”自居,可心底里还是喜欢看笑话的。不然别人的八卦(不管是真是假),也不会被传得沸沸扬扬。

其实,还有更少的人,他们看到了别人的优秀,也了解了人家成功的原因,但是他们没有选择自欺欺人,而是认清现实,看到了与别人的差距,然后将此视为自己努力成长的契机。

对任何处在流言蜚语中的人而言,最好的做法都是:积极调整自己的心态,不去理会外界的议论,本本分分地做好本职工作。如果你因为做正确的事情,而在人群中显得特立独行,那就让他们说去吧。

当你的工作能力越来越强、职位也越来越高,优秀到了别人难以企及的高度时,流言蜚语自然消。要知道,所有不能打倒你的,只能让你更强。

于我们而言呢,切忌让妒忌蒙蔽了我们的双眼,因为妒忌只能让我们的眼界更低,心胸更狭隘;当然也不能自欺欺人,活在虚假的心理安慰中不能自拔。最终落得“心比天高,命比纸薄”的结局。

正确的做法是什么呢?(解决方案又来啦!)

首先,看到差距,认识不足。既然人家变得那么优秀,又是在我们眼前一步一步成长起来的,

那么,差距必然是显而易见的,即使没有那么明显,我们也可以通过思考寻找到蛛丝马迹,再不济了,我们可以向他们请教嘛!(真正优秀的人是乐于帮助别人成长的。)这样一来,我们就知道自己差在哪了,专业知识?沟通能力?演讲口才?管理与领导力?……

其次,寻找突围方向。根据现状选择一条适合自己的成长路径,因为即使身处同一家公司,同一个部门,甚至是在相同的岗位上,都会由于每个人的生活经历、学习背景的不同,而有不同的选择。

要知道,找到那个适合自己的方向,才能让我们在接下来的工作中事半功倍,我们才有了弯道超车的可能,即使没有超过别人,我们也获得了成长不是?

再次,设定目标。既然方向确定了,就要设定切实可行的目标(具体而难,但要可实现。)–长期、中期、短期目标。在成长的初期,长期目标不够具体没关系,在小目标的达成过程中,我们可以慢慢将大目标明确化,然后,我们的未来图景也就慢慢清晰了,最终才能活成理想中的样子。

另外,我们要学会将大目标分割成小目标,在实现小目标的过程中,逐渐接近大目标。比如,面对一本300页的书,我们可以每天看10页,分30天看完,这样就不会显得那么有压力了。

最后,行动。说得再多、再精彩,没有行动也是白搭。其实当我们开始对现状进行思考和分析的时候,就已经是在行动了。对既定计划的实施,当然更加缺少不了行动。

有时候我们的行动坚持不下来,会怪自己自制力差,其实很可能是前面几项问题尚未完全想清楚,那么,最好是停下来再多做些细致的思考。当我们真正认同了要做的事情后,自然会去行动。

当你因为做正确的事情,而在人群中显得特立独行时,那就让他们说去吧。

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