为什么优秀的女性容易遭受非议

导读：当谈到一些优秀的女性时，我们往往有这样的刻板印象：提起女博士，就觉得人家嫁不出去；谈到女干部，肯定是强势的主儿啊；看到晒个衣服、包儿什么的，就觉得人家是绿茶婊……

当谈到一些优秀的女性时，我们往往有这样的刻板印象：提起女博士，就觉得人家嫁不出去；谈到女干部，肯定是强势的主儿啊；看到晒个衣服、包儿什么的，就觉得人家是绿茶婊……

伴随着这样的刻板印象，人们对她们的描述往往也是颇有微词。不知道大家是否听过这样的话，或者你也曾这样说过。优秀的女人，肯定长得丑；如果长得还漂亮的话，那一定是有家世；如果家庭条件并不出众的话，那肯定是捞偏门……反正就是看不到人家的努力和付出。

某所学校的两位女教师A和B，B比A要早些进入该学校教书，而B又是一个颇为自负的人，但随着时间的流逝，起初平淡无奇的A逐渐获得了提升 – 优秀教师、学科带头人、教导主任、副校长，而A却还是那位女教师。在这个过程中，B慢慢对A积累了很多敌意，因为嫉妒而处处针对A，并散播很多谣言。

就像故事中描述的那样，当有一个晚于自己进入职场，起初平淡无奇的女孩子，后来慢慢地获得稳步提升，最终超过自己的时候，人们很可能会认为人家是使用了什么手段。既然能力比不过你，那就用言语中伤你。

另外需要指出的是，嫉妒是不能为我们带来任何好处的（自私自利、骄傲自大最起码能给我们带来或物质利益，或心理优越感。），于人无益，于己更是有害，不但让我们迷失了心智，更会让我们失去向上的动力。

思于此，我觉得妒忌心很强的B反而很可悲，当她被嫉妒之心蒙蔽住双眼的时候，只看到了A的成功，却从来没有意识到，所有的这一切都是靠人家的努力和付出换来的。

当在一个团队中，有成员对队友进行恶意攻击时，不仅对当事的双方有害，对整个团队的伤害还会更大。当两人的争端成为整个团队茶余饭后的谈资时，已经在无形中减弱了团队的专注度；另外，当团队中出现了不和谐的音符后，这必然会引起“站队”、冷落、排挤，成员之间是无法毫无戒备地展开合作的；当所有的人都人心惶惶，工作状态不佳、工作效率低下的时候，你还能对这个团队有什么奢望呢？

面对很多优秀的女性，作为旁观者的外人们，大多数往往只看到人家光鲜亮丽的一面，却没看到人家背后努力学习、吃苦受罪的另一面。对这些人来说，费力去研究别人有什么好处呢？怪费劲的！所以，得出了人家是使用了手段才上位的结论。

另外的少数人，他们看到了人家成功的原因，但他们终究还是附和了大多数人的偏见。为什么呢？懒！虽然通过努力获得成功的例子就摆在眼前，但他们就是不思进取，因为让他们去学习，去成长他们是不肯的；让他们去吃苦，他们是不愿意的，但是又不想承受这份心理压力，所以他们同样会把人家的成功归咎到家世、美貌、甚至是偏门上，以期获得那虚假的心理平衡。

所以，别看我们一个个都“道貌岸然”，以“道德的高姿态”自居，可心底里还是喜欢看笑话的。不然别人的八卦（不管是真是假），也不会被传得沸沸扬扬。

其实，还有更少的人，他们看到了别人的优秀，也了解了人家成功的原因，但是他们没有选择自欺欺人，而是认清现实，看到了与别人的差距，然后将此视为自己努力成长的契机。

对任何处在流言蜚语中的人而言，最好的做法都是：积极调整自己的心态，不去理会外界的议论，本本分分地做好本职工作。如果你因为做正确的事情，而在人群中显得特立独行，那就让他们说去吧。

当你的工作能力越来越强、职位也越来越高，优秀到了别人难以企及的高度时，流言蜚语自然消。要知道，所有不能打倒你的，只能让你更强。

于我们而言呢，切忌让妒忌蒙蔽了我们的双眼，因为妒忌只能让我们的眼界更低，心胸更狭隘；当然也不能自欺欺人，活在虚假的心理安慰中不能自拔。最终落得“心比天高，命比纸薄”的结局。

正确的做法是什么呢？（解决方案又来啦！）

首先，看到差距，认识不足。既然人家变得那么优秀，又是在我们眼前一步一步成长起来的，

那么，差距必然是显而易见的，即使没有那么明显，我们也可以通过思考寻找到蛛丝马迹，再不济了，我们可以向他们请教嘛！（真正优秀的人是乐于帮助别人成长的。）这样一来，我们就知道自己差在哪了，专业知识？沟通能力？演讲口才？管理与领导力？……

其次，寻找突围方向。根据现状选择一条适合自己的成长路径，因为即使身处同一家公司，同一个部门，甚至是在相同的岗位上，都会由于每个人的生活经历、学习背景的不同，而有不同的选择。

要知道，找到那个适合自己的方向，才能让我们在接下来的工作中事半功倍，我们才有了弯道超车的可能，即使没有超过别人，我们也获得了成长不是？

再次，设定目标。既然方向确定了，就要设定切实可行的目标（具体而难，但要可实现。）–长期、中期、短期目标。在成长的初期，长期目标不够具体没关系，在小目标的达成过程中，我们可以慢慢将大目标明确化，然后，我们的未来图景也就慢慢清晰了，最终才能活成理想中的样子。

另外，我们要学会将大目标分割成小目标，在实现小目标的过程中，逐渐接近大目标。比如，面对一本300页的书，我们可以每天看10页，分30天看完，这样就不会显得那么有压力了。

最后，行动。说得再多、再精彩，没有行动也是白搭。其实当我们开始对现状进行思考和分析的时候，就已经是在行动了。对既定计划的实施，当然更加缺少不了行动。

有时候我们的行动坚持不下来，会怪自己自制力差，其实很可能是前面几项问题尚未完全想清楚，那么，最好是停下来再多做些细致的思考。当我们真正认同了要做的事情后，自然会去行动。

当你因为做正确的事情，而在人群中显得特立独行时，那就让他们说去吧。