谷歌年关裁员 1.2 万人，暂停新员工绿卡申请！加州第一个法定春节假日，打工人年难过

导读：很突然，微软亚马逊之后，谷歌刚刚也宣布了万人大裁员计划！　　此轮轮裁员约占总人数6%，具体波及12000 人左右。　　谷歌 CEO 劈柴哥早上 6 点给被裁员工发邮件公布这

　　很突然，微软亚马逊之后，谷歌刚刚也宣布了万人大裁员计划！

　　此轮轮裁员约占总人数6%，具体波及12000 人左右。

　　谷歌 CEO 劈柴哥早上 6 点给被裁员工发邮件公布这一" 艰难的决定 "，同时全文内容也在谷歌博客上公开。

　　在邮件中，他将裁员归咎于经济形势：

　　过去两年中，我们经历了快速增长的阶段。为了跟上和推动这种增长，我们当时为不同的经济环境招聘了人才，而现在我们面临的经济环境却不同了。

　　至此，几乎所有美国科技巨头都宣布了大裁员，只剩下苹果（此前也宣布冻结技术岗位招聘到 23 年 9 月）。

　　然鹅，就连苹果也开始扛不住了。

　　最新消息，苹果开始解雇专卖店之外的零售渠道员工，目前尚不清楚受影响的人数或比例。

　　自进入 2022 年以来，大大小小的科技公司裁员消息不断传来，总共超20 万人受影响。

　　2023 年开始，硅谷所在的美国加州把春节也列入了法定假日，公务系统和学校放假一天。

　　大过年的，对于被裁的科技行业员工来说，这个年可不太好过。

　　讽刺的是，伴随裁员的消息而来的，经常是公司股价上涨。

　　有网友表示，一裁员股价就涨这个事真是让我吐了

　　员工失去的只是生活来源，CEO 们承担的可是 " 全部责任 " 啊。

　　以及对于更多员工来说，裁员不仅意味着失去经济来源，工作签证也因此没了着落，甚至大环境之差，谷歌还进一步宣布，停止新员工签证。

　　谷歌挣扎过，最终还是扛不住了

　　谷歌大裁员，之前并非没有预兆。

　　去年 11 月，上万员工被评级为 " 低绩效 "（Not enough Impact，影响力不足），人数比例正是此次裁员的 6%。

　　顺着这个线索再往前看，或许在去年 5 月谷歌调整绩效评估系统时就已经埋下了伏笔。

　　在调整之前，" 影响力不足 " 的比例往往只有 2%，上涨到 6%。

　　同时最高两个评级 " 变革性影响力 " 与 " 杰出影响力 " 人数以往能有 27%，新系统实施后下降到 22%。

　　谷歌 " 降本增效 " 的压力，去年 8 月开始显露。

　　在一场全体会议上，CEO 劈柴哥表示目前还没有裁员计划，但批评了员工整体生产力与人数并不相称。

　　他还要求员工以更有紧迫感、更渴望成功的心态去工作

　　这次会议宣布了一个 "Simplicity Sprint" 项目收集员工反馈，问题包括：

　　什么能够帮助您更清晰、更有效地为我们的用户和客户服务 ?

　　我们应该消除什么障碍，能更快获得更好的结果？

　　如何消除浪费，并在成长过程中保持创业精神和专注？

　　从这以后，谷歌着手削减员工福利，包括旅行、娱乐等津贴。

　　一些抱怨的声音开始出现，劈柴哥的回应是" 不要把工作的乐趣等同于金钱 "。

　　10 月，谷歌母公司 AlphaBet首席财务官 Ruth Porat在电话会议上向股东保证，将继续放慢招聘速度，第四季度的招聘增长将不会超过第三季度的一半。

　　但是这还远远不够。

　　11 月，股东开始向谷歌母公司 Alphabet 施压，还要求公司采取 " 激进措施 " 来削减运营成本。

　　重要股东之一、TCI 对冲基金总经理 Chris Hohn写公开信称，AlphaBet 员工太多、平均成本太高，并要求谷歌披露利润率目标，他认为合理的目标至少是 40%。

　　转过头来到了 2023 年，一些小团队的整合、裁员消息不断传出。

　　Alphabet 旗下医疗健康部门 Verify，22 年 9 月刚获 10 亿美元新投资也难逃一劫，裁员 15%。

　　机器人部门 Intrinsic，2021 年刚成立，如今裁员 20%。

　　谷歌地图与收购回来的 Waze 地图团队来了个合并同类项，整合到一起精简运营。

　　……

　　除此之外，谷歌的其他动作还包括推迟发放部分人的年终奖：先发八成，剩下的 3 月或 4 月再发。

　　这还成了一个永久性措施，从明年开始，所有的奖金都推迟到 3 月份发放。

　　就，都勒紧裤腰带过日子吧。

　　苹果也扛不住了

　　就在谷歌前脚发出裁员通告后，后脚就有消息传出：苹果的一些零售渠道已经开始裁员。

　　据 AppleInsider 消息，苹果率先 " 动刀 " 的是其专卖店以外零售渠道的非季节性员工。

　　而且已经有一些零售店（比如 Best Buy 等）的员工收到了关于裁员的邮件。

　　不过，截至目前为止，美国科技巨头公司就只剩苹果没有公开披露任何大规模裁员的消息。

　　那同样作为科技巨头，为啥苹果就能扛到现在？

　　CNBC 在不久前也对此做过一通分析，得出这样一个结论：

　　大多大型科技公司在裁员的前几年都经历过快速扩张。

　　反观苹果，在过去的两年里雇佣率并没有明显的变化。

　　举几个比较直观的栗子：

　　下图是苹果这些年来的员工增长情况，自 2016 年以来，苹果的招聘趋势都已经维持在一个比较稳定的水平，基本不会超过 10%。

　　△图源：CNBC

　　再来看看其他科技公司，微软官方数据披露，截至 2022 年 6 月底，微软的全职员工数为 221000，相较 2021 年同期，员工数量增加了 4 万人，增幅为 22%，在此之前的一年内，员工数量增加了 1.8 万，增幅为 11% 。

　　△图源：CNBC

　　亚马逊就更复杂了，在 2020 年里，它实现了大规模的扩张，新增员工 50 万人，增长超过 38% 。甚至在 2021 年依旧增长迅猛，增加了 31 万个工作岗位。

　　△图源：CNBC

　　……（还有很多公司就不一一列举了）

　　接下来在来看看这次的主角：谷歌，在之前的两年里，其母公司 Alphabet 的扩招人数是 " 一年更比一年高 "：2020 年，该公司新增员工 1.6 万多人，增幅接近 14% 。

　　到了 2021 年，又增加了 2.1 万多名员工，总人数达到 156500 人，同比增长 15% 。

　　△图源：CNBC

　　当初招人有多猛，如今裁员的场面就有多惨烈。

　　下面就仔细盘点一下过往裁员的大型科技公司：

　　2023 年 1 月 18 日，微软辟谣后又证实谣言：裁员10000人，占 22.1 万总员工数4.5%。

　　2023 年 1 月 5 日，亚马逊发布全员信：确认裁员超 18000人，约占公司 30 万员工总数的6%。

　　2023 年 1 月 4 日，软件服务提供商 Salesforce 宣布将裁员10%，涉及约7000个岗位。

　　2022 年 11 月 9 日，扎克伯格确认 Meta 大裁员：波及11000名员工，约占公司员工总数的13%。

　　2022 年 11 月 3 日，马斯克开启对推特的大裁员，前前后后裁掉了公司的一大半员工。

　　最新消息显示，推特又将继续裁员，员工数可能会降至不到 2000 人（IPO 之前水平），这意味着马斯克对推特的裁员比例将超过 75%。

　　科技公司们这一波接一波的裁员操作下来，一年内全球的科技行业已经有近 30 万人被裁、待业……

　　其中，今年 1 月以来各大科技公司的裁员人数更是达到了峰值，统共裁员7 万余人。

　　△图源：trueup.io/layoffs

　　不过同样是裁员，不同科技公司的做法也大不相同，这点从补偿措施就能轻松体现。

　　就拿最低遣散费（包含通知期）来说，就有 2 周～24 周工资不等。

　　△图源：trueup.io/layoffs

　　先来看看这次裁员的谷歌，它先给出了美国地区员工的补偿措施：

　　支付通知期（至少 60 天）内的工资；

　　遣散费起薪 16 周，再加上工作年限 *2 周；

　　支付 2022 年奖金及休假时间；

　　提供 6 个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持；

　　美国之外将按照当地惯例补贴。

　　微软这边表示，将支付高于市场水平的遣散费、6 个月的持续医疗保险、6 个月内股票持续发放、职业过渡服务以及提前 60 天通知员工被裁。

　　亚马逊将为自愿离职的员工提供三个月的工资外加遣散费。此外，被裁员工还有为期 12 周的每周津贴，以可用于抵消 COBRA 保险费。

　　Meta 这边的补偿措施，除了通知期和奖金，其余措施与谷歌的差不多。

　　但补贴措施再好，工作是横竖都没了。

　　并且有些人跟着工作没的，还有签证。甚至这还不是最糟糕的，签证问题也波及到了其他员工：有工作也不一定能保证签证。

　　谷歌这次在宣布裁员的同时，也有员工收到公司邮件，邮件内容表示：

　　谷歌将暂停所有新的 PERM 申请。（PERM 申请是绿卡程序中关键的第一步）

　　One More Thing

　　打工人被裁了，还能咋办？

　　早上六点一起床收到裁员邮件，中午就开始在网上求助找工作了。

　　唯一的安慰是，CEO 说了，收到邮件的人可以今天可以在家办公一天。

　　不过还有一个好消息，从 2022 年开始的这一波大裁员中，79% 的人都在三个月内找到了新工作。

　　其中，74% 的人还是留在了科技行业，6% 的人去了零售或电子商务，5% 的人去了金融服务或金融科技，2% 的人去了医疗保健行业。

　　政府机构、航空航天公司也经常面临软件工程师、网络安全专家、数据分析师和网页设计师的短缺。

　　有网友站出来替这 20 万人问 " 到底现在还有没有人在招聘？" 成了热门帖子。

　　排队来抢人的包括不少中小企业和公共服务部门，身份认证、单点登录系统开发商 Okta，美国数字服务局等，都是机会。

　　对于本地人来说，只要身上有本事，被裁也可以迅速找到新工作。

　　对于移民来说，还会遇到签证等麻烦问题，这方面也有人总结好了 8 条可能的选项，转需。

　　参考链接：

　　 [ 1 ] 签证问题建议：https://twitter.com/debarghya_das/status/1616464776208736264

　　 [ 2 ] https://blog.google/inside-google/message-ceo/january-update/

　　 [ 3 ] https://www.theverge.com/2022/5/5/23058790/google-employee-performance-review-changes-ratings-pay

　　 [ 4 ] https://arstechnica.com/gadgets/2022/08/google-ceo-calls-for-a-more-focused-and-efficient-google/

　　 [ 5 ] https://www.livemint.com/news/world/google-joins-layoff-trend-in-2022-to-let-go-10-000-low-performing-employees-11669104973302.html

　　 [ 6 ] https://www.cnbc.com/2023/01/18/apple-had-slower-headcount-growth-than-tech-peers-no-layoffs-yet.html

　　 [ 7 ] https://appleinsider.com/articles/23/01/20/layoffs-in-some-of-apples-retail-channels-have-begun

　　 [ 8 ] https://mp.weixin.qq.com/s/DdO0nUW-RbVguTC8zKUd2w

　　 [ 9 ] https://www.ziprecruiter.com/blog/laid-off-tech-workers/

　　 [ 10 ] https://twitter.com/TaliaRinger/status/1616410573113294859

　　 [ 11 ] https://twitter.com/mikegcoleman/status/1616460002302251009

　　 [ 12 ] https://twitter.com/debarghya_das/status/161646477620873626