签无固定期限合同工资如何计算？
在现代化的劳动市场中，越来越多的劳动者签订了无固定期限的劳动合同，这种合同主要是基于劳动力的需求情况制定的，员工可以根据自身的工作和实际情况来选择是否继续与雇主合作。
然而，随着无固定期限的签约，很多员工都存在这样的疑问：如何计算无固定期限合同的工资？下面小编将为您详细介绍。
一、无固定期限合同到底是什么？
无固定期限合同是企业为了适应市场需求，招用了一些实际工作经验丰富的员工，但又不确定他们是否能长时间地留在企业内，所以为实际情况设定的一种用工方式，仅对岗位人数有限制，时间上没有明确的固定期限。这种合同适用于需要长期用工的岗位，如技术领域等。
二、无固定期限合同工资如何计算？
在无固定期限合同中，工资过程的计算很复杂，因为在这种情况下员工并不存在固定的工资周期。通常来说，无固定期限合同工资是根据该计算院方案进行预设的。然而运用的计算方法可分为以下两种：
1、实际出勤天数法：根据员工实际出勤的工作天数进行工资计算。
例如，您签订了一份无固定期限劳动合同，您一个月有21天上班，其中请假3天，那么您当月的工资应该是您的基本工资除以21乘以18（实际工作天数）再减去请假扣除的工资。
2、计算平均工资法：通过对员工的历史工资记录进行平均数的计算来进行工资制定。
例如，您在过去12个月中大概每个月都有一个固定的工资，那么公司可以考虑使用您过去12个月平均的工资来计算您未来的工资。
三、总结
综上所述，无固定期限合同是现代企业最新的合同方式之一，在这种合同中，员工的工资计算相对较为复杂，但主要依据两种计算方式来进行。通过了解这些计算方法，个人在选择无固定期限劳动合同时可以获得更多的经验和知识，然后可以更加有效地管理自己的工资和职权。
邹咔咔
