如何处理不服自己的员工？

如何处理不服自己的员工？

在公司中，员工之间难免会发生不服自己的情况。这时候，作为管理者，要适当地处理这种情况，既能使员工感到被尊重，同时也能维护公司的利益。

第一步：听取员工的意见

当员工不满意公司或者其他员工的行为时，首先要做的是听取他们的意见，了解他们的心理感受和不满情况。这并不意味着你必须同意他们的看法，但是你应该听取并试着理解他们的观点。

第二步：表达自己的看法

当员工向你表示他们的想法后，作为管理者应该清晰明确地表达自己的看法，告诉员工你对他们想法的看法、你对公司的期望及政策。

第三步：寻求共识

在你表达完自己的看法后，应该寻求共识。这意味着双方应该一起尝试寻找最好的解决方法，并达成共识。寻求共识的过程可以建立员工与管理者之间的信任关系。

第四步：解决问题

当你与员工之间达成共识后，下一步是解决问题。你应该确保采取行动并跟踪处理过程，并在处理问题后回报给员工。

第五步：建立优秀的团队

在处理员工不满意的情况时，你还应该考虑到员工之间的相互影响。如果一些员工不服从自己，可能会影响整个团队的合作氛围。因此，要处理好员工间的关系，确保每个员工都能感到被尊重和听取。

最后，作为管理者，你需要学会处理员工不满意的情况，这是一个良好的管理技巧，并能极大地提高公司的效率和员工的满意度。