如何通过简历筛选得到优秀人才？
作为HR，每天都会面对大量的简历投递，那么如何在众多简历中找到合适的优秀人才呢？不同企业招聘需求不一，针对不同岗位，其对应的简历筛选标准也不尽相同。但总体来说，HR筛选简历主要从以下几个方面进行。
1.教育背景
教育背景是凸显求职者基础素质的一大指标，对于一些技术岗位尤其重要。HR会首先关注应聘者的专业是否与其需要的职位相关以及所在学校的排名是否靠前。同时，如果求职者有国外留学和优秀的语言能力也会成为加分项。
2.工作经验
具备一定工作经验是企业招聘决策的重要依据之一。一般来说，有一两年相关工作经验的应聘者会优先考虑。如果求职者在前公司担任管理职位或是能够提供证明自己有出色表现的证据，也会被HR所重视，并纳入优先考虑的人选之中。
3.技能和认证证书
优秀的求职者不仅具备一定的工作经验和知识背景，还会通过各种培训、认证证书等方式不断提升自己的专业能力。这也是HR在筛选简历时关注的一个重要因素。有专业认证证书的应聘者会得到优先考虑，尤其是对于涉及到安全、质量、运营等方面的岗位，相应的资格认证都非常重要。
4.个人品质和特长
个人品质和特长也是HR 在招聘过程中评估应聘者的重要因素之一。一个优秀的团队需要多样化的人才，只要符合加入公司的要求，人品好且个性光彩照人的应聘者就会备受欢迎。同时，如果应聘者具有某种特长或是对公司的产品和行业深刻理解，将会成为更为值得考虑的人选。
5.简历语言和格式
理想情况下，应聘者的简历应该清晰明了、排版整洁，语句通顺而准确，没有语法错误或是拼写错误。一般来说，在短时间内，HR 不会详细阅读每一份投递的简历，而是会快速浏览一下。因此需要应聘者在简历中用关键词和精炼的语言描述自己的优势和工作经验。
6.附加资料
除了求职者的基本信息、工作经验和教育背景以外，附加资料也可能成为HR筛选人才时会考虑到重要因素之一。例如一些自己开发的项目代码、博客文章或是公开演讲等等都可以体现出个人实力和综合能力。对于求职者所提供的附加资料，HR也会在筛选中进行综合考虑。
总结
要想被HR认可，不同的岗位有不同的标准和侧重点。无论您是刚步入社会的应届生，还是经验丰富的专业人才，我们推荐您在投递简历前认真阅读岗位职责和公司介绍，并量身定制出一份符合该岗位要求的简历，展示出您的实力与才华。
邹咔咔
