高校劳务派遣教师待遇如何？

高校劳务派遣教师待遇如何？

随着高校扩招，越来越多的学生进入了大学校园，对于高校来说，如何保障教学质量成为了重中之重。其中，高素质的教师队伍显得尤为关键，但高校却大量雇佣劳务派遣教师填补教师缺口，这些教师的待遇如何呢？

劳务派遣教师的基本情况

劳务派遣教师通常是指通过人力资源服务机构派遣到高校从事教学工作的教师，他们与高校签订劳务派遣协议，按照协议约定的期限和范围提供劳动力服务。与正式教师相比，劳务派遣教师在性质、身份、权益等方面存在很大差异。

首先，劳务派遣教师并不具备教育系统内的公务员身份，他们的教育背景、工龄、学历等等被承认程度不同。其次，劳务派遣教师的工作时间和方式也不同，需要根据学校教学需求进行灵活安排。因此，他们的待遇也与正式教师存在差异。

劳务派遣教师的待遇情况

就目前而言，各地高校对于劳务派遣教师的待遇标准不尽相同，一般来说，薪资不如正式教师，也缺乏其他福利和保障待遇。

首先是薪资。以南京一所985高校为例，该校教师薪酬按照工龄及职称、岗位等级划分，年终奖也按照不同规定发放。而劳务派遣教师则只能按月领取基本工资，毫无优惠。据相关人士透露，在南京市区内的高校，劳务派遣教师每个月的薪酬1万元以下比比皆是，但正式教师，特别是副教授及以上职称的教师，月收入往往超过10万元，甚至可达15-20万元。

除了薪资，劳务派遣教师还缺乏其他福利和保障待遇，比如社会保险和住房公积金。这在一部分高校里已成为了一种普遍现象。

此外，劳务派遣教师与正式教师不同，基本上无法在教学科研方面享受到补助、扶持和奖励等福利和政策。例如，在南京市知名高校中，每年会有大量优秀教师享受到科研项目支持计划、教师教学奖励和优秀青年人才等奖励，但对于劳务派遣教师，这些福利通常是无缘无故的。

关于劳务派遣教师薪资待遇的改善

鉴于目前一部分高校存在的劳务派遣教师薪资待遇不尽公平的情况，我国多地相关部门也加强了监管和整改。例如，2019年南京市出台了《南京市劳务派遣从业人员管理暂行规定》，要求人力资源服务机构不得将派遣工资至高校工程账户，而是向劳务派遣人员本人支付薪资。这些政策的出台对于劳务派遣教师的薪资待遇改善具有一定的推动力。

总之，作为高等学校中不容缺少的一部分人群，劳务派遣教师的待遇现状亟待得到更加公平、合理的待遇和保障，同时提高教育质量，加强核心竞争力，打造优质的人才培养平台也是我国高校的迫切需要。