HR 是如何挑选简历的

HR 是如何挑选简历的

在找工作的过程中，简历起到非常重要的作用。因为公司首先就是通过简历筛选出符合条件的人才，才进一步考虑是否面试。那么，HR 在挑选简历的时候，又会关注哪些方面呢？本篇文章将详细介绍。

1、关注求职者的资历

首先，HR 会看看求职者的教育背景和工作经历等内容。如果这方面的资历达不到岗位要求，那么即使其他条件再好，也很难被 HR 选中。所以求职者在制作简历时，要把这方面的信息放在比较显著的位置，力求让 HR 能够一眼看到。

2、注意求职者的职业目标

其次，HR会看看求职者是否符合岗位的职业规划。因为现在的公司越来越珍惜员工与企业的长期合作关系，如果求职者与招聘职位并不匹配，那么带来的风险也会加大。因此，简历上需要体现出自己对该职位的认识和了解，展示自己清晰的职业规划。

3、重点观察求职者的经验

HR 在挑选简历的时候，也会比较注重求职者的真实经验。因此，在制作简历时，要把工作经验、项目经验等相关内容展现出来，但并不一定要拼命夸张、渲染。因为在后续面试过程中，很容易被发现。所以，求职者要尽量凸显自己的优势，避免弄虚作假。

4、注意求职者的个人素质和能力

此外，在进行简历筛选过程中，HR也会格外关注求职者的个人素质和能力。这些方面的信息关系到候选人的职业素养、语言表达能力、团队合作精神等方面，需要在简历上真实地展现。一些特殊技能、自我价值认知等方面的内容也可以适当体现。

5、简洁明了的简历更受欢迎

最后，HR 在挑选简历的时候，也不希望看到过于复杂、冗长的简历。这样的简历会让 HR 产生阅读疲劳，反而难以体现求职者的优势。简历内容阐述要简明扼要，突出重点，符合视觉美感，简单明了如原则。

以上就是 HR 在挑选简历时最为关心的方面。求职者可以针对这些需求在制作简历的过程中加以体现，提升自己的简历质量。