企业到高校招生如何进行宣讲
随着人才市场竞争的加剧，越来越多的企业开始走向高校寻找优秀人才。然而，如何进行有效的宣讲，吸引更多的学生关注、了解和加入企业，成为了许多企业所面对的难题。
下面，我们就来谈谈企业到高校招生如何进行宣讲。
一、确定宣讲目标
在企业进入高校进行宣讲前，首先需要明确自己的宣讲目标。例如，是招聘实习生还是招聘正式职员？招聘哪些专业背景的学生？从中确定目标后，才能有针对性地进行宣讲，才不至于说白了白，浪费宣讲机会。
二、准备宣讲材料
在进行宣讲之前，准备好相应的宣讲材料是非常重要的。这些材料可以包括企业的介绍、岗位需求及薪资待遇等内容。
此外，在制作宣讲材料时，应该注重内容的简洁明了，图片文字配合，不宜过分张扬炫酷。
三、联系高校相关部门
企业进行宣讲之前，更应该对目标高校以及与之配合的院系、社团、学工部门进行了解和联系，以便于协调宣传时间地点、更好地推广招聘信息等。
四、选定宣讲人员
企业的宣讲人员是直接与学生互动的重要角色。因此，选择宣讲人员要求他们沟通能力强、形象得体、口才流畅、具备工作经验等条件，从而更好地为学生呈现出企业的真实情况。
五、确定宣讲形式
宣讲形式可以根据不同的目标学校及院系的特点来进行调整。一般来说，可采取现场宣讲、网络宣讲、短信宣讲等方式。
具体而言，现场宣讲是在指定的场所进行，学生可以亲身参加与企业的面对面交流，相比其他方式更具互动性；网络宣讲则可以通过视频直播等形式进行，较为灵活；而短信宣讲则可以通过给学生发送招聘信息的方式进行。
六、选择时间和地点
企业进行宣讲的时间和地点对于吸引学生注意力有很大作用。例如，在学期开始前或者网络宣讲时，应该选择学生比较集中的时间段进行；同时，在宣讲地点的选择上，可以选择学生群体经常出没的公共场所，如学生活动中心、食堂等。
七、宣讲流程设置
在进行宣讲时，一定要规划好宣讲的流程。宣讲可以包括企业介绍、岗位需求及薪资待遇、发放宣讲材料、提问环节等。在提问环节，应对学生日常关心的问题和疑虑进行耐心解答，让学生更好地了解企业。
八、宣传和推广
在进行宣讲时，宣传和推广是不可或缺的。可以利用高校的宣传渠道、社交媒体等，适时进行招聘信息的推送和宣传。宣传的内容可以包括企业的亮点、岗位优势、现场招聘等方面。
九、跟进与筛选
在宣讲结束后，企业不仅需要及时跟进学生的咨询，还需要对招聘信息进行筛选。这个过程应该注重学生个性化需求，将人才引进企业，同时使学生满意得到自己所期望的职位。
结语
企业到高校进行宣讲，不仅是吸引优秀学生，而且还是积累企业品牌、造就口碑的一种方式。实施好企业到高校招聘的宣讲计划，也就为留住人才打下了坚实的基础。
邹咔咔
