2021年企业大量裁员(2021年裁员为什么这么多)

导读：受到新冠肺炎等影响，现在很多企业都觉得运行困难，很多员工都觉得自己随时都有被裁掉的风险，尤其是最近的双减政策也让很多人失业了，不少培训机构都不能正常运行了，那么

2021年企业大量裁员(2021年裁员为什么这么多)

　　受到新冠肺炎等影响，现在很多企业都觉得运行困难，很多员工都觉得自己随时都有被裁掉的风险，尤其是最近的双减政策也让很多人失业了，不少培训机构都不能正常运行了，那么这到底是怎么一回事呢？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021年企业大量裁员，2021企业将大规模倒闭，2021年裁员为什么这么多2021年企业大量裁员，2021企业将大规模倒闭，2021年裁员为什么这么多。

　　2021年企业大量裁员

　　中国的职业类型千千万万，虽说存在即合理，有这个职业就说明被老百姓需要，但是在社会、经济发展途中，总会淘汰掉一部分落后的职业类型。但有些职业并不是被淘汰，是受局势发展以及一些国家政策的影响而裁员甚至是消失。所以如果有找工作或者有创业想法的朋友们，一定要研究如今的行业发展趋势，不能剃头挑子一头热，浪费了青春不说，投资赔的血本无归可就不好了。下面我们就来详细说说我国如今的职业哪个才是最有前途的，哪个又是即将要淘汰的。

　　时间追溯到1978年，从改革开放到现在2021年，我国一共经历了七次大型的“裁员潮”，每一次裁员都意味着中国的行业变革，有风险也有机遇，就看自己怎么把握了。第一次就是上个世纪90年代，那时候计划经济向市场经济转变，很多国有企业大量裁员，因为很多工人都下岗了，为了寻求出路，大部分下岗工人都下海经商了，所以给商业带来了很大的发展，我国的商业也是从那时候开始兴起的。

　　而第二次裁员潮就是2008年的美国金融危机，有将近80万的员工从美国华尔街被裁掉了，美国如此动荡，我国也受到了波及，很多涉及到进出口贸易的公司都开始裁员。因此也激发了电商的兴起。第三次则是2012年金融和电子行业的裁员，大量的团购网站倒闭，激发了实体企业接触互联网的兴趣，更是刺激了电商更进一步的发展。第四次是2016年O2O行业的裁员，那时候大批“互联网＋”模式的投资项目涌现，发展没跟上想象，蓝图破灭之后纷纷倒闭，大量裁员之后带动了直播行业的兴起。

　　第五次依旧是互联网行业的裁员，那是2019年，当时互联网的红利期已经过去，企业都趋于平稳饱和状态，裁员也是意料之中的事情。第六次则是2020年，这一次并不是针对某个行业，而是所有行业几乎都进行了裁员，因为在疫情影响的大环境下，很多公司、企业都进入了进退两难的地步。

　　第七次就是2021年的关于教育行业的裁员了，由于2021年7月24日国家发布了“双减”政策，主要是针对校外培训机构，不允许他们利用学生节假日时间进行培训，这影响了很多教育类企业，一时间上千万教育从业人员迎来了史上最大的裁员潮。纵观这七次裁员潮，除了2020年是被疫情这种不可抗力因素影响的之外，别的几乎都是存在于发展较快的行业中，前期投资大回报大，吸引了大量投资以及从业人员，一旦这种资本泡沫被戳破，原本的繁荣也就不复存在了，但是裁员潮几乎都伴随着另一行业的兴起。

　　而这次教育机构的裁员又带来哪些行业的兴起呢？近些年来资本对于教育过多干涉已经严重影响了教育的本质，教育领域的投入对于大多数家庭来说占比很大，不利于国民经济的循环，再者就是现在我们国家正处于实体经济的重要转型时期，一切妨碍民生以及实体经济的行业都要靠边站，而且我国技术型人才的缺口非常大，比如说传统制造业、高新技术产业都很需要人才，尤其是年轻人，人社部也提出，到2021年年底，希望可以实现技术型工人占总就业人数的25%以上，而其中的高技术人才可以占据技术工人的30%以上的目标，调整后的教育行业也许会向职业教育这个方面发展，着重于为国家培养技术型人才。利用这个机会做好转型，跟着国家政策走，不论是创业还是找工作，应该都不会出太大的错。

　　2021企业将大规模倒闭

　　据万联网获悉，科法斯（Coface）发布了《2021 年中国企业付款调查报告》。《2021 年中国企业付款调查报告》认为：

　　中国经济有所复苏，但建筑和能源行业仍面临上升的付款风险；

　　大多数行业的信用期限缩短 但建筑业、食品业和汽车业除外；

　　经济回升让企业恢复信心，但价格上涨仍让他们担忧；

　　2021年将会出现更多债券违约和企业破产；

　　2020 年新冠肺炎 (COVID-19) 疫情的爆发增加了商业前景的不确定性，促使中国企业收紧信用管理工具来改善现金流，以便在艰难的经济环境中保持生存能力。根据科法斯《2021年中国企业付款调查报告》的数据，2020 年信用期限平均缩短至 75 天，减少了11 天，此外大多数行业的信用期限也在缩短。2020 年，平均信用期限在31天至60天之间的受访企业比例从20%增至30%，提供 120 天以上信用期限的受访企业则降至 13%。

　　调查还指出，2020年遭遇逾期付款的企业减少， 部分原因是信用期限缩短，但也可能是因为政府的政策支持，包括税收减免、贷款担保以及贷款利息减免。尽管面临经营困境，但13个行业中有11个行业的企业表示，逾期付款的情况有所减少。零售业没有变化，而建筑业逾期付款的现象有所增加。就平均逾期付款时间（天数）而言，建筑业和能源 业远高于2020年的平均水平。然而，更令人担忧 的是，这两个行业中超长逾期付款（超过 180 天） 超过其年营业额 10% 的企业比例大幅增加，这暗示了严重的现金流风险，与最近的中国债券违约数据相符。

　　随着经济复苏趋势持续到2021 年初，企业对未来一年的销售额和现金流前景更加乐观。然而，经济还没有得到广泛复苏，各行业之间的发展仍不平衡。去年中国政府推行了较大力度的财政和货 币政策，各大企业从中获益，不过预计今年这类政策的强度将会降低。科法斯预计，2021年将会出现更多债券违约和企业破产的情况，在 2020 年 信贷增长放缓期间积累了较高现金流风险的行业 尤为如此。2021年中国企业付款调查于今年2月至4进行，调查覆盖了中国内地13个行业的 600 多家企业。

　　2021年公司辞退员工的四大征兆

　　一、领导对下属冷眼相对，是想让下属走人的信号

　　当领导想要让某个下属走人时，肯定是对下属有了不喜欢的想法，即便表面上再大度的领导，在对待下属的态度上也会发生变化，领导的心理反感通常都是非常敏感的;由于领导内心就十分的讨厌下属，在与下属打交道时，就会对下属冷眼相对;不管下属的工作是否能够完成，领导对下属的反感都是不会改变;领导对下属行为反感的态度，就是很明显的信号了，根本就不想下属舒服的工作，继续坚持下去的下属，只会吃更多的亏;所以说，领导对下属冷眼相对时，就是在变相的裁员了。

　　二、领导与下属刻意保持距离，是想让下属走人的信号

　　有不少的年轻人，在平时的工作中不想与领导走得过近，目的是不想自己有压力，可以让自己更舒适的更多，毕竟在领导指指点点时，下属的工作就不会有效率，相信大家都有这种体会，这是很多人在公司里故意和领导保持一定距离的原因;可是当领导刻意与下属保持距离时，就不是好的信号了，毕竟领导给下属安排任务，都需要和下属打交道，领导刻意与下属保持一定的距离，不仅是在讨厌下属，也是不愿意给下属机会，长期下去下属是没有任何前途的;领导在做出这种举动时，也足以说明领导已经不喜欢下属了。

　　三、领导不给下属安排工作，是想让下属走人的信号

　　领导在平时是比较忙的，很少有娱乐休息的时间，手里有任务时，通常都会第一时间安排给下属去做，能够领到重要任务的下属，也是能被领导重视的，这种工作情况任何下属都能够看得明白，领导给下属合理的安排任务，就是希望下属能够在短时间内完成;如果领导突然有一天不再给下属安排重要的任务，不管有啥事情处处躲着下属，这种情况是非常危险的，下属除了能够拿到微薄的底薪外，根本不能拿到提成和奖金，领导在工作上将下属架空时，心里就已经有了让下属主动申请离职的想法，即便下属选择坚持下去，也不会有好的发展。

　　四、领导给下属强制调岗降薪，是想让下属走人的信号

　　每一个在职场打拼的人，目的肯定都是为了挣钱钱，要是在公司里没有挣钱的机会，相信大家都会选择换一份工作;当领导不再喜欢某个下属时，就会想到让下属因为收入问题，做出主动离职的事情;在这种情况下，用人单位通常都会给下属强制调岗，可能公司会议学习和提升的口号，来要求下属调岗;当下属去了全新的岗位时，不仅公司要求新部门的领导对下属不友好，而且在新的岗位上拿到手的薪资也会降低;在薪资持续下降的情况，加上不再被领导重视，任何人都不会坚持这种职场现状;所以说，领导想要员工主动走人时，会选择给下属强制调岗降薪。