阿里破冰文化最劲爆的问题(阿里团建活动很黄)

导读：相信今天很多朋友都关注了“阿里女员工被侵害”一案，涉事男领导不构成犯罪，也正是因为这个案件，阿里破冰文化屡屡被提起，搜索阿里破冰文化出来的都是“性骚扰”“恶臭”

阿里破冰文化最劲爆的问题(阿里团建活动很黄)

　　相信今天很多朋友都关注了“阿里女员工被侵害”一案，涉事男领导不构成犯罪，也正是因为这个案件，阿里破冰文化屡屡被提起，搜索阿里破冰文化出来的都是“性骚扰”“恶臭”等形容词，那么阿里破冰文化最劲爆的问题是什么？阿里的破冰文化是什么？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

　　

　　阿里破冰文化最劲爆的问题

　　@Fenng:这个风气延续很多年了，这条不算黑吧？得着就黑我的阿里工程师（尤其是阿里云的）出来走两步？如果换在美国，估计雇主要被员工告到倒闭。在中国还当成所谓的「公司文化」。所以我总说公司文化做得好，不代表公司「有文化」。

　　@搅基专用号：这个破冰真的有，前同事入职阿里的时候跟我们讲的，真是X你妈在国外早就告丫了。

　　@科学家种太阳:1.阿里一直如此，还有男生站一排裤裆绑香蕉，女生跪一排现场吃蕉的团建游戏，所以我每次看新闻说阿里举办集体婚礼，都莫名觉得恶心。2.这个文化对阿里是有帮助的，因为阿里需要这种东西。

　　@ZodiacG:阿里破冰的事情爆出来至少两三年了吧，知乎上有不少相关的问题。现在还有吗？

　　@Ishnuala耶米:臭不要脸，阿里的企业文化就是流氓文化。

　　

　　阿里“破冰”文化

　　阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。

　　游戏内容为问女生问题。

　　例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......

　　有人说：

　　知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

　　大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。

　　不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。

　　而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

　　而有人认为：

　　这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。

　　阿里员工解释：

　　本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。

　　破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。

　　大家会点个假蜡烛畅所欲言。

　　这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

　　但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

　　

　　变了味的破冰文化

　　破冰起源于“冰山理论”，是将人比作冰山，露在外面让人看到的，终究都是很少的一部分。

　　而将破冰引申到职场上，本意是为了让新人更快的适应团队，促进彼此的认识和了解。

　　这的确是融入团队的第一步。

　　但从新人的角度而言，能否融入团队，和自身性格，适应能力，还有工作能力息息相关。

　　试问一个新人在破冰环节表现的十分亮眼，但实际工作中，是个不好相处、能力低下，只会拖团队后腿的人，这显然是不可取的。

　　而从公司的角度而言，如何更好的接纳新人，帮助新人融入，这和企业文化，以及是否能够提供良好的工作氛围息息相关。

　　有一位网友提出这样一个疑问：公司同事和领导总讲荤段子，怎么办？

　　网友说自己初入职场，但是公司的男同事和领导总是讲荤段子，这让她十分不舒服的同时，又不知道该怎么办，只能在线发帖，请求广大网友支招。

　　翻开评论区，是网友们五花八门的建议。

　　有人说针对这样的情况，果断不要搭理，千万不要引火烧身；也有人劝告小姐姐要保护好自己，对于这样的氛围能远离就远离；当然也有人比较激进，直接劝退。

　　如果整个团队的氛围是低俗、浮夸、让人难以适应的，哪怕破冰环节做得足够好，时间长了，“真面目”露出来的时候，还是会让人心生抵触，别说融入，恨不得跑得远远的才好。

　　团队融入的方式千千万，破冰只是一个互相认识的开始。有些人慢热，有些人自来熟，遵循自己的步调，不需要上纲上线，给自己那么大的压力。

　　其实破冰本身没有问题，但总有些低级趣味的人，将破冰变成窥探隐私的“合法”行径，以在大庭广众之下让别人难堪为乐。

　　更有些人借此机会，大行PUA之势，打着帮新同事融入的幌子，暗地里实行PUA手段，也着实可恶。

　　更别说在一些大尺度的游戏中被迫营业，给身心都带来不小的伤害，与其说是破冰，倒不如说是一场“折磨”。