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阿里破冰文化最劲爆的问题(阿里团建活动很黄)

导读:相信今天很多朋友都关注了“阿里女员工被侵害”一案,涉事男领导不构成犯罪,也正是因为这个案件,阿里破冰文化屡屡被提起,搜索阿里破冰文化出来的都是“性骚扰”“恶臭”

阿里破冰文化最劲爆的问题(阿里团建活动很黄)

  相信今天很多朋友都关注了“阿里女员工被侵害”一案,涉事男领导不构成犯罪,也正是因为这个案件,阿里破冰文化屡屡被提起,搜索阿里破冰文化出来的都是“性骚扰”“恶臭”等形容词,那么阿里破冰文化最劲爆的问题是什么?阿里的破冰文化是什么?下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧!

  

  阿里破冰文化最劲爆的问题

  @Fenng:这个风气延续很多年了,这条不算黑吧?得着就黑我的阿里工程师(尤其是阿里云的)出来走两步?如果换在美国,估计雇主要被员工告到倒闭。在中国还当成所谓的「公司文化」。所以我总说公司文化做得好,不代表公司「有文化」。

  @搅基专用号:这个破冰真的有,前同事入职阿里的时候跟我们讲的,真是X你妈在国外早就告丫了。

  @科学家种太阳:1.阿里一直如此,还有男生站一排裤裆绑香蕉,女生跪一排现场吃蕉的团建游戏,所以我每次看新闻说阿里举办集体婚礼,都莫名觉得恶心。2.这个文化对阿里是有帮助的,因为阿里需要这种东西。

  @ZodiacG:阿里破冰的事情爆出来至少两三年了吧,知乎上有不少相关的问题。现在还有吗?

  @Ishnuala耶米:臭不要脸,阿里的企业文化就是流氓文化。

  

  阿里“破冰”文化

  阿里入职培训中,以“破冰”为名义玩游戏。

  游戏内容为问女生问题。

  例如:第一次的具体情况,第二次的具体情况,最近一次是什么姿势......

  有人说:

  知道的是阿里巴巴工作聚会,不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

  大尺度“破冰”中,最大的受害者,莫过于女性员工。

  不少女性员工因为不堪压力,愤而离职。

  而不少新人男员工也是受害者,隐私以“玩游戏”名义被公开讨论,有过此经验的男网友也留言压力不小。

  而有人认为:

  这种触及隐私的大尺度破冰,是为了在隐私公布之后,增加彼此的信任,减少隔阂,从而快速增加团队自我认同,利于团队协作。

  阿里员工解释:

  本人阿里巴巴员工,在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后,感觉并不是这样,或者是极少数现象。

  破冰环节一般发生在入职培训,有个环节是秉烛夜谈。

  大家会点个假蜡烛畅所欲言。

  这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

  但是据我了解,所有周围的同学都没有很夸张,大都是开开玩笑。

  

  变了味的破冰文化

  破冰起源于“冰山理论”,是将人比作冰山,露在外面让人看到的,终究都是很少的一部分。

  而将破冰引申到职场上,本意是为了让新人更快的适应团队,促进彼此的认识和了解。

  这的确是融入团队的第一步。

  但从新人的角度而言,能否融入团队,和自身性格,适应能力,还有工作能力息息相关。

  试问一个新人在破冰环节表现的十分亮眼,但实际工作中,是个不好相处、能力低下,只会拖团队后腿的人,这显然是不可取的。

  而从公司的角度而言,如何更好的接纳新人,帮助新人融入,这和企业文化,以及是否能够提供良好的工作氛围息息相关。

  有一位网友提出这样一个疑问:公司同事和领导总讲荤段子,怎么办?

  网友说自己初入职场,但是公司的男同事和领导总是讲荤段子,这让她十分不舒服的同时,又不知道该怎么办,只能在线发帖,请求广大网友支招。

  翻开评论区,是网友们五花八门的建议。

  有人说针对这样的情况,果断不要搭理,千万不要引火烧身;也有人劝告小姐姐要保护好自己,对于这样的氛围能远离就远离;当然也有人比较激进,直接劝退。

  如果整个团队的氛围是低俗、浮夸、让人难以适应的,哪怕破冰环节做得足够好,时间长了,“真面目”露出来的时候,还是会让人心生抵触,别说融入,恨不得跑得远远的才好。

  团队融入的方式千千万,破冰只是一个互相认识的开始。有些人慢热,有些人自来熟,遵循自己的步调,不需要上纲上线,给自己那么大的压力。

  其实破冰本身没有问题,但总有些低级趣味的人,将破冰变成窥探隐私的“合法”行径,以在大庭广众之下让别人难堪为乐。

  更有些人借此机会,大行PUA之势,打着帮新同事融入的幌子,暗地里实行PUA手段,也着实可恶。

  更别说在一些大尺度的游戏中被迫营业,给身心都带来不小的伤害,与其说是破冰,倒不如说是一场“折磨”。

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