生完孩子最好不要跳槽(生完孩子多久跳槽合适)

导读：在职场上工作变动是很常见的事情，跳槽也是很正常的，不过在跳槽前我们也需要多方面的进行一个考察和衡量。那么对于刚生产的宝妈们来说是继续回到原单位上班比较好还是跳槽

　　生完孩子最好不要跳槽(生完孩子多久跳槽合适)

　　在职场上工作变动是很常见的事情，跳槽也是很正常的，不过在跳槽前我们也需要多方面的进行一个考察和衡量。那么对于刚生产的宝妈们来说是继续回到原单位上班比较好还是跳槽呢？有人说生完孩子最好不要跳槽，这是怎么回事？那么生完孩子多久跳槽合适？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

　　生完孩子最好不要跳槽

　　成家与否并不能决定职场走与留，左右自己最多的则是利益偏重的一方；每一个成家生完孩子的大龄女士首要考虑的是：

　　1.先稳定再跨越；

　　2.先行动再争取；

　　3.多努力再选择。

　　生完孩子回来上班无所事事怎么办？

　　一、与同事保持联系

　　这是指休假期间，需要与同事，特别是你的直属上级经常保持联系，不要一休产假就消失了，领导也不清楚，你是想回来上班呢，还是想回家做个全职太太或者找好了下家想走，

　　总之，再怎么样，在你的假期休到一大半时，你需要主动与领导沟通了解下你回单位后的工作问题，好尽早知道公司对你安排，而不是等去上班了，才发现你的岗位没了，一下子不知所措。

　　二、认清形势，提前准备

　　你说你原有的岗位被同事顶替了，一般在你离开岗位准备回去生孩子时就已经很明显了，你休产假需要交接工作吧，你交接给谁了？

　　1、交接给其他的同事，可能暂时代管，或几个同部门的同事一起把你的工作分担一下，这种情况下，你回来上班中有很大可能回到原岗位的；

　　2、若交接给一个入职的新人或专门调一个人来接手你的工作，那你回原岗位上班的可能性几乎没有，公司不可能因为你回来了，解雇原来干的好好的同事。

　　三、不能总耗着，无所事事

　　如果公司总不给你安排事做，没有你的工位，开会也不叫你，你一方面可以主动的找领导或HR聊聊，探一下公司领导的想法，是想逼你离开呢，还是只是暂时没工作，还是会分配你岗位的，如果想让你离开，那你可以找HR谈谈赔偿金的事，了解下具体的法律规定；

　　另一方面，你也可以自己着手在外面找找，看有没有合适的工作，也可以咨询下公司内部其他部门是否用人的需求，你是否可以转岗。

　　回归工作的状态的说说

　　1、 这是觉得过的最快，但却最不知所以的前半年了。最近要尽快投入工作状态，让一切回归正常轨道。烦心事走开。

　　2、 一杯浓咖啡，一台笔记本，回归到简单务实的工作状态。

　　3、 现在的状态比较好了在慢慢远离圈子回归游戏挺好的努力工作，好好生活。

　　4、 回归正常工作状态，但是戴了一天的口罩让自己呼吸不畅、不适，办公室每人都这样让人感觉很滑稽。

　　5、 开始回归工作状态了加油 ，对自己狠一点，努力变成你想成为的样子。

　　6、 回归工作状态，要忙起来啦！为生活努力吧！

　　7、 回归，忙碌的工作日状态。 拼尽全力，而证明自己已经努力过的地方。

　　8、 金九银十，回归工作状态。生活不是为了赚钱，但赚钱却是为了生活。

　　9、 思绪万千，陷入深深自闭中，又要回归那种人不人鬼不鬼的工作状态。

　　10、 明天起！回归工作状态！好好好好努力努力工作！然后要开心快乐的过每一天。