员工年薪少发7万公司被判补足（微信中对工资有过明确）

导读：入职不同的公司当然是要了解清楚自己的薪资问题了，特别是在入职之前已经谈好的工资，但实事却不是如此，员工要懂得维护自己的合法权益的。就有员工年薪少发7万公司被判补足，

　　入职不同的公司当然是要了解清楚自己的薪资问题了，特别是在入职之前已经谈好的工资，但实事却不是如此，员工要懂得维护自己的合法权益的。就有员工年薪少发7万公司被判补足，我们一起来看看！

　　2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

　　招聘的时候明明承诺年薪十多万，可一年忙到头，到手的工资少了大几万。法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。最终，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。