男子月薪5万试用3天被解雇（什么操作）

导读：不少人都想要找到自己心仪的工作，当然薪资高的话肯定非常吸引人。不过，有时候面对公司解雇员工的情况也是要了解清楚的。有一男子月薪5万试用3天被解雇，这是什么操作？ 　　

　　不少人都想要找到自己心仪的工作，当然薪资高的话肯定非常吸引人。不过，有时候面对公司解雇员工的情况也是要了解清楚的。有一男子月薪5万试用3天被解雇，这是什么操作？

　　北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系！2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。

　　劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，不支持张某继续履行劳动合同的主张；公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。