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男子月薪5万试用3天被解雇(什么操作)

导读:不少人都想要找到自己心仪的工作,当然薪资高的话肯定非常吸引人。不过,有时候面对公司解雇员工的情况也是要了解清楚的。有一男子月薪5万试用3天被解雇,这是什么操作?   

  不少人都想要找到自己心仪的工作,当然薪资高的话肯定非常吸引人。不过,有时候面对公司解雇员工的情况也是要了解清楚的。有一男子月薪5万试用3天被解雇,这是什么操作?

男子月薪5万试用3天被解雇(什么操作)

  北京某公司一品牌总监,入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉,要求恢复劳动关系!2020年5月,男子张某入职北京某公司担任品牌总监,劳动合同约定其试用期为3个月,月薪5万。入职试用3天后,公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。

男子月薪5万试用3天被解雇(什么操作)

  劳动仲裁裁决双方继续履行合同,公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书,于是向法院起诉。本案两次审理后,不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同,张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决,向北京高院申请再审后被驳回。

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