二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（最终获赔9万）

导读：不得不说，一些公司也是比较奇葩，明知道怀孕是女人的专利，但趁着女人怀孕拼命打压其工作，甚至要求其离职等等。日前就有一二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，对此法院判决

　　不得不说，一些公司也是比较奇葩，明知道怀孕是女人的专利，但趁着女人怀孕拼命打压其工作，甚至要求其离职等等。日前就有一二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，对此法院判决了。

　　何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。

　　司认为何女士怀孕后不适合再干行政管理，何女士认为公司是恶意调岗，拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑。沟通无果，何女士离职后向新北区妇联求助。

　　办案组对企业侵害何女士及不特定女职工劳动权益问题调查取证，并不公开举行女职工劳动权益保护听证会，根据听证结果发出诉前检察建议，建议督促公司整改。同时，检察机关启动支持仲裁程序，为何女士指定法援律师，向劳动仲裁部门申请仲裁。由于何女士和公司均希望赔偿和解，办案组促使双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。