领导多次在群内辱骂下属致其抑郁（法院这样判决）

导读：虽说员工做的不好或者不对的时候，领导是可以说几句的，但千万不要辱骂，毕竟员工也是人，轮不到你去辱骂的。如今就有一个领导多次在群里面辱骂下属，导致下属患上了抑郁症。

　　虽说员工做的不好或者不对的时候，领导是可以说几句的，但千万不要辱骂，毕竟员工也是人，轮不到你去辱骂的。如今就有一个领导多次在群里面辱骂下属，导致下属患上了抑郁症。

　　案件被告人王某是北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，原告黄某原为该公司股东，任副总经理。2022年1月，王某到张家口出差，被人跟踪堵截，因自己的出差行程知道的人很少，王某怀疑是黄某将自己的行程信息泄露出去。当年1月9日，公司例会上，王某说他在张家口出差时被跟踪并推测其行踪系公司内部人员泄露，言语中直接将矛头指向黄某。

　　此后，王某多次在不同的微信群里辱骂黄某，1月11日起，虽然手上没有证据，王某还是先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内发表“损害公司利益”“地地道道的汉奸”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容。

　　东城法院认定王某侵犯黄某名誉权，依据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条、第一千条第一款、第一千零二十四条，判决王某于判决生效后十日内在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群、公司班子信息沟通平台微信群中向原告黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；赔偿原告黄某医疗费损失2173.43元；赔偿原告黄某精神抚慰金3000元。