女子入职58天迟到21次不满被辞（开庭当天也迟到）

导读：入职相关公司，那么你就要遵守相关的规定，如果你一个月迟到一两次，那么也是可以谅解，但上班两个月时间不到迟到21次，这就有点说不过去了。这个女子因为迟到21次，随后遭到辞

　　入职相关公司，那么你就要遵守相关的规定，如果你一个月迟到一两次，那么也是可以谅解，但上班两个月时间不到迟到21次，这就有点说不过去了。这个女子因为迟到21次，随后遭到辞退。

　　据公司领导卢先生介绍，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人，看到其简历上写有4年的经验，就招了该女子入职。入职后，卢先生发现该女子工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她工作态度依旧很差。

　　“在她入职58天的时候，我就跟她谈辞退的事情。”卢先生说，“当时和她沟通的是，这个月就算全勤，再多补偿10天的工资。当时她是同意的。”但当公司行政人员为女子写离职证明时，她突然不同意，并要求赔偿一个半月的工资。辞退协商未果，女子回到办公区打电话给劳动仲裁。

　　据卢先生介绍，劳动仲裁开庭当天，女子迟到了16分钟。仲裁驳回了女子的申请，仍依照公司原有方案，按全勤工资发放，多补偿十天的工资。不料，仲裁结果出来后，该女子在朋友圈诋毁公司和仲裁委，公司报警后，警察对她进行口头警告。