阿里女员工被侵害事件爆发后发生了哪些现象？

导读：8月9日，济南华联超市对公司员工张国涉嫌侵害他人一事发布最新声明，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象，决定予以辞退。自8月7日晚阿里女员工被侵害事件爆出后，引发公众

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　　阿里女员工被侵害事件爆发后发生了哪些现象？

　　优质回答：

　　8月9日，济南华联超市对公司员工张国涉嫌侵害他人一事发布最新声明，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象，决定予以辞退。自8月7日晚阿里女员工被侵害事件爆出后，引发公众关注。下面我们将按照时间轴线对该事件进行梳理。

　　8月7日晚：阿里女员工称被男领导要求陪酒后遭猥亵

　　2021年8月7日晚，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导（曲一）要求陪商家（张国）喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

　　通过网络流传视频可见，阿里女员工在阿里食堂一边发传单一边喊“阿里男高管强奸女下属，公司无人问管，P9，P8，P11全部都知道这个事情，全部都知道，没有人管这个事情”。

　　8月7日晚：事件冲上热搜，引发热议

　　8月7日晚,“阿里巴巴女员工被性侵”一事,在网上引起轩然大波,冲上热搜榜第一

　　8月7日晚：阿里回应涉案员工接受警方调查

　　阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

　　8月8日凌晨：阿里张勇回应 必须调查清楚

　　阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。张勇同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

　　8月8日：济南槐荫警方情况通报

　　济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害，通报称警方将积极调查取证，结果将及时通报。

　　8月8日：济南华联超市发布声明 涉嫌员工现已停职

　　济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。

　　8月8日下午 阿里王帅：发生了这样的事情，不可否认我们极个别业务团队出现了问题

　　阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅在其个人社交平台称，自己也不知道说些什么，痛心疾首是一定的。同时他表示，自己存在失职行为，但“阿里不是如此的”。除了发布上述言论，王帅还转发了一位同事就此事发表的文章。该言论称，时至今日阿里巴巴已经有20多万的员工，发生了这样的事情，不可否认我们极个别业务团队出现了问题，但请相信我们依然是处于安全的环境这类事件是偶发，绝对不是常态，别担心。

　　8月9日凌晨：阿里公布内部调查结果和处理决定 涉嫌男员工被辞退

　　8月9日凌晨阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了处理决定：

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

　　济南华联超市回应阿里女员工被侵害事件：涉事员工被辞退

　　8月9日消息，针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，华联超市回应：

　　华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

　　此前，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。8月8日上午，济南华联超市就阿里女员工被侵害事件发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

　　8月9日，有网友称涉事酒店疑为济南华联大酒店

　　酒店工作人员回应称，事件发生后我们已经第一时间查询过了，（女当事人）在我们酒店没有过入住记录。并且在未经本人同意情况下，也不会给陌生人开房间卡。

　　网友评论：男生开的房，女生被抬进去的，当然没有女生入住记录啊，同房记录又不算入住记录。

　　8月9日，杭州妇联关注称正和省妇联研究相关举措

　　8月9日，杭州市妇联向媒体称，杭州市妇联已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。

　　人民日报评“阿里女员工疑被侵害” 越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

　　人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

　　舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。

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