新单位没有五险一金，从原单位辞职后五险一金该怎么办？

导读：网友提问： 新单位没有五险一金，从原单位辞职后五险一金该怎么办？ 优质回答： 谢谢！我来回答你的问题。 选择新单位时，题主可以根据自己的需要选择新单位，对于没有五险一金

新单位没有五险一金，从原单位辞职后五险一金该怎么办？

　　谢谢！我来回答你的问题。

　　选择新单位时，题主可以根据自己的需要选择新单位，对于没有五险一金的新单位，建议慎重考虑并根据自己的需求准备。

　　面对以下情况，题主可以考虑新单位。

　　01.新单位工作岗位薪资待遇丰厚。

　　如果新单位能够因此给付丰厚的薪资待遇，完全优于题主自行寻找第三方五险一金代缴公司代理购买，然后薪资还让题主满意的情况下，题主可以选择该新单位。

　　02.自己再次就业存在压力。

　　如果题主判断暂时无法很好就业，可以在这样的新单位暂时工作，待找到自己理想的工作单位后再另行考虑即可。

　　以上仅代表我个人观点，大家如果有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我 。

　　如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我专注于职场资讯，提供职场独到的见解。

　　有两种解决办法。

　　1、恭喜你，有新单位愿意接受你：

　　你快速地找到了新东家或者你是找好了下家才辞职的，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

　　2、有点麻烦的就是你这种，新单位不交五险一金的（其实公司不交五险一金是违法的）：

　　办法是人想的，地球不转人都会转。你可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

　　另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。

　　为免你遇到不正规的公司，再科普一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》关于五险一金的规定：

　　五险是《劳动合同法》、《社会保险法》，一金是《公积金条例》规定的。

　　《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　劳动者是社会财富的创造者，要学会拿起法律的武器，保护自己的合法权益！

　　一般来说，公积金是没有强制性要求要交的，企业愿意交就交，不愿意，你可以跟企业沟通，不过一般是不可能会交，企业是能省钱就省钱的

　　而五险，基本企业有交三险就是没问题的了，

　　所以，对于如果你想五险一金都交的话，那你除非得重新找工作了，或者跟企业沟通，然后这部分多出来的，你自己交。

　　只能是这样的解决办法