生育假成本全由企业负担不现实-中小企业可能扛不住

导读：比来有部份区域推出了育儿假，就是女性职工的育儿假从本来的30天增添到60天，很多网友示意，此举很有情面味，不外生育假本钱全由企业担负不实际，关于一些中小企业来讲

　　网友提问：

　　生育假成本全由企业负担不现实（中小企业可能扛不住）

　　优质回答：

　　比来有部份区域推出了育儿假，就是女性职工的育儿假从本来的30天增添到60天，很多网友示意，此举很有情面味，不外生育假本钱全由企业担负不实际，关于一些中小企业来讲，他们是扛不住的。

　　连日来，很多省市的育龄妇女都实在感觉到了一波政策的温度。11月15日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第37次会议审议经过了《关于修正上海市人口与设计生育条例的决议》，将生育假由30天延伸到60天，女职工生育享用98天产假，难产等情形恰当延伸。这也就意味着，上海女职工的产假与生育真相加，生育时代，可有158天假期。

　　同日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决经过了《关于修正〈浙江省人口与设计生育条例〉的决议》，个中明白，吻合司法律例规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的根底上，第一个孩子的产假延伸60天，第二个和第三个孩子的产假延伸90天。这意味着女性员工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

　　也是在这一天，重庆新订正的《人口与设计生育条例》直接将育儿假的计量单位从“天”增添到“年”——经单位同意，配偶可休育儿假至子女满一周岁的。或许配偶双方每年都可以在孩子6岁之前休5到10天的育儿假。

　　一时候，社交媒体热烈会商这个问题。有人说，他们生孩子太早了，没有享用到这波政策的盈利；有人忧虑女性就业率能否会因而下