瓶颈期是什么意思（你还别不信，你现在遇到的瓶颈，就是缺乏眼界和格局）

导读：你可别说普通人不需要眼界和格局，当你的工作和事业遇到瓶颈时，请问你是怎么解决的？　　如果还没有找到解决方案，那不妨从打开眼界和提升格局来入手吧？　　人一生遇到的所

　　你可别说普通人不需要眼界和格局，当你的工作和事业遇到瓶颈时，请问你是怎么解决的？

　　如果还没有找到解决方案，那不妨从打开眼界和提升格局来入手吧？

　　人一生遇到的所有问题和麻烦，你都把它看成是一种“病”，你就是你自己最好的医生，先做一次全面的检查，然后找出原因，把病根除掉，如果你解决不了，那就请高手给你会会诊吧。

　　人一遇到瓶颈期就容易郁闷，所以，一定要抓紧时间治啊！久郁成疾，久疾成病。

　　你的“瓶颈”是什么情况？

大部分人的“瓶颈”就是自身能力到达一定水平之后，无法继续向上突破，处于一种上不去、下不来的一种症状。

　　处于“瓶颈期”的人一般有如下症状：

　　我感觉自己好像没有什么进步了。

　　我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。

　　我自己也没有什么“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。

　　我对工作好像没有当初的那种热情了，等等。

　　这时候的你千万注意了：你的瓶颈期虽不是天花板，但在瓶口待久了，就变成了天花板。

　　所以，一旦进入瓶颈期，要尽快想办法突破它，别耽搁太久。

　　出现“瓶颈”的原因，尽管原因很多，但主要还是由于眼界和格局不够。

　　为什么是眼界和格局呢？

　　因为见识决定眼界，眼界决定成就；

　　因为思维决定格局，格局决定人生。

　　你说眼界和格局对人的一生有多么的重要。

01、

　　见识决定眼界，眼界决定成就。

　　什么是见识？

见识，不是你说世界那么大我想去看看，你看了后就有见识，也不是你吃过了山川海味，见过万千陌生人就叫见识。见识，就是你能根据看到的事和人后，可以感悟到其本质、甚至能预见到还没有看到的或者还没有发生的事物。

　　见识决定着你的圈子，你会接触到什么样的人，最后你会成为怎么样的人。你说重不重要，没有见识，永远只能看到眼前的一角。

　　如果你连优秀的人他们长什么样，平常怎么生活，赚钱的方式是什么你都没见到过，那你如何成为跟他们一样的人？

　　可见，见识对一个人有多么重要。

　　那怎样增长见识？

　　读万卷书----行万里路----阅人无数。

而眼界就是见识的广度。

　　人的眼界大体可以分为三种境界：

　　1、我不知道我不知道

　　2、我知道我知道

　　3、我知道我不知道

　　第一种人最可悲，因为他们根本不知道自己无知；

　　第二种人最自信，因为他们觉得自己很厉害；

　　第三种人有眼界，他们看到了自己能力范围以外的世界。

苏格拉底说：“我之所以聪明，就是因为我知道自己一无所知。”

02、

　　其实绝大多数自认为碰到了瓶颈的人，可能只是碰到了显性能力的瓶颈而已，隐性能力可能还远远没到瓶颈呢。

　　所谓显性能力，就是能够拿出来说的那些能力，比如说“考试第一名”、有一张令人炫耀的“毕业证”、“销售冠军”、“做事情又漂亮又快”等等，显现能力更是一种实力。

　　隐性能力就是看不见的能力，则是不可言说的，比如说“思维敏捷”、“知识面广”、“情绪乐观”、“情商极高”。这些东西就很难衡量了，它没有证书发，说出来别人可能觉得你在吹牛。

　　相对于显性能力来说，隐性能力对人的要求得更高。

　　如果你仅仅把显性能力作为达到瓶颈的标志，那么你的水平线就定的太低了，所以你很容易就会认为自己碰到了天花板。

　　如果得了个什么第一和冠军就觉得自己很牛逼了，那只能说明你还没有见过真正的高手。

打破瓶颈期，就是增长见识，打开眼界，去看一个你不知道的世界，永远都不会有瓶颈期，因为人的本性就是对新的世界好奇、探索和求知。

　　如果停止了好奇和求知，那就呆在瓶子里吧，人生永远都在瓶颈期。

03、

　　困住我们进步的不是瓶颈期，而是头脑中的思维定势。

　　所谓思维定势也叫“惯性思维”，就是用固有的思维模式去思考、分析和解决问题。

　　人们决定突破瓶颈期的过程，实质上就是建立和突破思维定势的过程。

　　泰国那些大象被一根细细的铁链拴着，它们被迫给人们做表演。可是，它们却从来不肯挣扎。这是因为驯象人在大象很小的时候，便用一条铁链将它们牢牢地捆绑在水泥柱子上，无论小象如何挣扎都无法挣脱。就这样，在它们的脑海里已经默认自己此生无法挣脱这个链子。所以就算它们长大了，它们也不会想着再去挣扎开。但实际上大象是完全可以轻易地挣脱链子赢得自由的。

　　其实不是链子锁住了大象，而是它们的思维方式锁住了自己。

　　瓶期的人，不就像被定势思维的链子锁住的“大象”吗？

当我们经常会遇到瓶颈期，很长时间走不出来的时候，不妨打破原有思维方式，跳出固有的圈子，去见识一下圈子外的人，尝试一下别的生活方式，也许你就会柳暗花明。

　　人的思维模式有两种，一种是固定型思维，另一种就是成长型思维。

　　思维模式，简单地说，是你看待自己的方式。

　　而那些在学习上，甚至在整个人生中，走得更高更远的，都是拥有成长型思维的人。

拥有成长型思维模式的人，相信自己的能力可以通过努力来培养，这类人不怕丢脸，相信未来的自己一定比现在更加优秀。而固定型思维的人，本质是相信自己的才能是不变的，特别急于证明自己，急于证明自己的价值感和存在感。

04、

　　打破瓶颈，除了拥有成长型思维外，我们还应该有主动性思维、个性化思维、时效性思维和创造优质价值。

　　主动性思维，就是主动去想，主动去做。

　　人性之恶其中一点就是懒惰，绝大多数人所追求的都是安逸舒适的被动生活，这种天性也让人生失去了更多可能。

遇到问题就解决问题的主动性思维，这是所有成功人士的思维习惯，一个主动出击的人，永远不会有人生的瓶颈期。

　　我们现在所处的时代，比历史上任何时代都更需要主动性，因为变化太快，只有主动适应环境，才能生存和发展。没有主动性思维的人，很快就会被淘汰。

　　个性化思维，就是思维的独立性。

　　在未来的智能时代，凡是可以重复的事情，都可以由智能的机器去完成；对人的要求不再千篇一律，而是要求人人有个性。只有有个性的人才不可替代。

　　时效性思维，时效性是指生效时间和失效时间。

　　比如报纸、新闻节目，今天听了是新闻，明天听了就是旧闻；

　　比如冬天雪糕不好卖，夏天雪糕可能脱销，我们就说雪糕这个商品具有时效性。

　　不仅商品和服务有时效性，人的技能也是如此。

所以，终身学习的目的就是让自己领先同辈人一步，多一点竞争的优势，以便成时效性的人才，避免低水平上的竞争。

　　最后，未来是一个过剩的时代，物质会过剩，信息会过剩，内容也会过剩，人也会过剩。

　　现在最宝贵的是人的时间和注意力。无论是想得到关注，还是关注别人，都需要记住一个关键词——优质。

　　无论是输入还是输出，都需选择有用且优质的信息，只要你的一切优质了，能比同行的平均水平高那么一点点，就会受到欢迎；如果高一个数量级，就会有人出数倍的溢价邀请你做事。

05、

　　思维模式决定了你的认知。

　　因此，瓶颈又可以被定义为“达到了现有认知水平的能力上限”的状态。也就是说，你并不是没有进步的空间，而是没有学到更牛逼的思维模式。

　　认知，就是通过思维活动认识、了解和加工信息的过程。

　　原来有大量的壁垒，如血统、出身、学历、官职、社会地位等，而互联网时代却只剩下认知壁垒。

现在，认知力是人与人之间的唯一壁垒。

　　所以一个人认知的高低决定了格局大小。

　　格局是一个人对局势、态势的理解和把握，对事物所处的位置（时间和空间）及未来变化的认知。

　　你能烙出多大的饼，完全取决于锅的大小。本事再大，饼也不可能超过锅。这口“锅”就是格局。当你发现饼不够吃了，必须烙出更大的饼，这时你就需要换一口锅。

　　这口锅就是你的目标，是你希望达到的高度，你要根据自己的能力设定目标。

　　有了目标，做事才有计划，

　　有了目标，做事才有效率。

　　王健林的“先定一个小目标，比如挣它一个亿。”这个小目标的言论发表之后，很多人第一反应就是大笑，但是笑过之后有没有认真想一想，他说出这样的话，完全是由于他的格局与我们不同。

　　站在他的角度，以他的事业来说，一个亿确实只是一个小目标。如果我们只把“小目标”当做笑话，那么我们自己何尝不是一个笑话呢？

所以有什么样的格局，就有什么样的目标，也就有了什么样的成就。

　　如果连目标都没有，怎么可能不陷入人生的瓶颈？

牛人和普通人最大的差别就是看你有没有目标？你的目标有多大？你怎么样实现你的目标？

　　虽然是同一个时代，面临同样的机会，格局不同，人生就不同。

　　人的格局也是决定我们最终能站多高、走多远的关键。

真正有格局的人，不是今日事今日毕，而是今天做明天的事，做三年后的事情，甚至是把十年以后的事情拿到今天来做。

　　只有这样你才不会迷茫，也不会有所谓的瓶颈期，更会把对手甩在身后。

看对了事，找对了人，坚持去做，对普通人就是最好的格局。

结语：瓶颈期的你，一定是显性能力达到了认知的上限，所以，你要去见识更大的世界，开拓你的眼界，打开你思维的大门，提升你的认知，放大你的格局。这是摆脱瓶颈期最好的出路。

　　你的眼界和格局决定了你未来的高度，也决定了你所能取得的成就。

　　不要局限于完成手头的工作，不要局限于现在的职位，不要只从自己的需求出发，学会看到一个行业的发展和未来。

　　感谢您的阅读！

　　希望您从这里能找到您所要的启示和答案。