工资3500生育津贴能领多少

导读：女人如果在工作的时候怀孕了就会要进入休产检的一个阶段，在这个期间也不能去工作，因此也不会有工资发放，但是大家要知道如果在工作的时候有缴纳生育保险那么就有生育津贴领

女人如果在工作的时候怀孕了就会要进入休产检的一个阶段，在这个期间也不能去工作，因此也不会有工资发放，但是大家要知道如果在工作的时候有缴纳生育保险那么就有生育津贴领取，那么工资3500生育津贴能领多少，生育津贴怎么算，接下来大家就随小编一起了解看看~

工资3500生育津贴能领多少

根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数

1.工资3500生育津贴有多少？

生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000×4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000×4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由单位支付。

工资4500生育津贴能领多少

1、其实生育津贴应该是社保局给到用人单位的一笔钱，而不是直接给到员工的。这部分津贴会一次性打到企业的账户上面，女职工在生完孩子以后。需要去社保局申请这样一个待遇，然后社保局会进行清算，这个清算不是每个月每个月的，而是一次性打给公司。属于你的那笔工资，用人单位会一个月一个月的正常发放。

2、所以说在女职工休产假的期间，用人单位会每个月正常的发放工资给女职工，而生育津贴是社保局补给单位的，假如说这部分生育津贴比工资高，那么单位也要把高出的这部分给到员工，不可以进行私自克扣。假如说这部分今天鄙人工的工资要低一些，那么用人单位该发多少工资还得发多少工资，也就是说用人单位要补一些钱进去，作为工资发放给女职工。

生育津贴怎么领取？

1.怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位人事部门提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2.同时办理好准生证；

3.生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

4.生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

生育津贴是由社保局发放的，单位是不发放生育津贴的。

另外，除了生育津贴之外，还有生育医疗费，顺产为1200元，剖腹产为3000元。千万不要忘了申领哦！

生育保险报销标准

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，事先要准备好相关材料，才能快速的得到补偿。