职场军规：天时未到——谈丁辉为何应聘失利

导读：当你看到这篇稿子的时候，可能已经知道结果了：被誉为2020年最热实习生——“背水一战”的丁辉，在第二季《令人心动的offer》第五期里，被淘汰了。 很多人为他惋惜，在k看来，他

当你看到这篇稿子的时候，可能已经知道结果了：被誉为2020年最热实习生——“背水一战”的丁辉，在第二季《令人心动的offer》第五期里，被淘汰了。

很多人为他惋惜，在k看来，他被淘汰很正常，有啥惋惜的？

替他惋惜的人，只是看到了丁辉的勤奋和优秀，你们没有看看他的竞争对手都是什么人。人家不勤奋不优秀吗？

凭什么君合要把机会给丁辉，而不是给更优秀的人呢？

我曾经在某化妆品公司工作，有一次推荐一个毕业生给公司HR，HR说这个人不合适。我问为什么？她说，我只看清华北大交大和复旦的毕业生，国外留学背景的，也只看排名前一百的。

我说万一别的学校也有好的呢？

她笑笑说，那就让给别的公司吧。因为，我收到了几千份简历，我有功夫一个个面试吗？我当然先看学校了。

这就是招聘的现状。

丁辉就是走入了这个误区。

他以为自己优秀，就理应被君合看中。其实，这仅仅是他自己的幻觉。

找工作和升学一个道理，越是往上，牛人越少，越是底层，牛人越多。比如招聘实习生，恨不得五湖四海的优秀学生都来了，万里挑一也不为过。

作为名企的HR，她有功夫来一个个看简历吗？当然就先看学历了。普通孩子这时候想逆袭，纯属做梦。

到了总监这个环节，对一个人的综合素质要求就变得很高，单凭学历背景英语水平等已经无法满足这个职位的要求了。此时，HR才会慎重一点，不再单纯看学历。更多时候，还需要依靠猎头公司来选人。

此时，才是平民孩子逆袭的时刻。

丁辉虽然优秀，但是，在目前这个年龄阶段，和他竞争的人太多，他这点简历是无法竞争过人家的。

如果他真想出人头地，就必须继续保持目前的努力状态，踏踏实实工作，争取做出点成绩。这样，当再有机会降临的时候，此时很多竞争对手因为各种各样的原因已经落后了，丁辉才有杀出重围的可能性。

最后，波哥总结一下职场竞争的几条军规：

• 会考试是最简单的事情，不要以为考上某某大学就很牛。k周围谁不会考试？会考试是我们的标配，懂吗！
• 职场成功的人士，懂的知识往往和考试的那些无关。比如胆量、责任心、判断力……
• 对于低级别的职位，越是好公司越是看背景；个人潜力对HR而言没有意义。
• 屌丝逆袭成功的案例极少，这也意味着当你背景一般的时候，往往要多付出几倍的超人的努力才有可能成功。
• 名校毕业，最终干到高层的也很少；
• 职场被淘汰的，不是因为背景不好，而是因为太甘于平庸；
• 职场上，聪明、努力加运气方能成功，缺一不可。很多人失败不是不聪明，而是努力和运气不够。
• 职业规划的几个时间节点：刚毕业、30岁，35岁。任何一个环节走错了，大多数人的一辈子也就那样了。能逆天改命的也极少。

最后，我再提醒一下做家长的：

• 不要以为让孩子学奥数、学钢琴什么的多么重要，其实，这仅仅有可能影响孩子的就业，很难影响孩子长远的发展。
• 99%的孩子并不努力。如果你的孩子有幸成为剩下的1%，那就恭喜你了。
• 如果孩子不够聪明，即使是很努力，也很难成功。
• 如果孩子很聪明，很努力，如果运气不好，也很难成功。
• 学习好的孩子很多最终都沦为平庸，何况学不好的。

这些话很令人丧气，这就是职场的现实。

你为孩子付出的焦虑，最后发现真的没有多少意义。

与其鸡娃，不如鸡自己。