35岁一个让很多人迷茫的年龄，35岁上有老下有小，35岁该何去何从？

导读：这就是我们平时所听到的“35岁危机”。下面我从将如何更加全面的了解公司业务，掌握自己的职场命运；除了工资，如何增加自己的收入；如何可以建立自己的品牌或者公司三方面，

　　这就是我们平时所听到的“35岁危机”。下面我从将如何更加全面的了解公司业务，掌握自己的职场命运；除了工资，如何增加自己的收入；如何可以建立自己的品牌或者公司三方面，给大家一些建议，怎么来更好的应对这种危机。

　　每一次说到这类话题，似乎都能引起很多人的共鸣，大家除了会显得迷茫和压力以外，呈现出来更多的是一种担心。因为我们在与企业的角色中扮演着弱势的一方，毕竟工资是企业给的。没有任何人在企业面前是无可替代的，尤其在经济不景气的当下，企业经营不佳直接会导致用工成本的削减，所以各种职场现象包括“35岁危机”就会频频出现。

　　1、了解公司业务，掌握自己的职场命运

　　很多新人，甚至工作过一段时间的人，在谈到自己工作时，都会局限在自己职位本身看问题，并不能站在公司业务全局去考虑。这里不是说让你替领导操心，确实我们也没拿那份儿钱，但是你要有意识的培养自己这种思维，因为这更有利于你看待眼下工作和未来的职业选择。

　　比如，你进了一家互联网公司，公司业务是安全软件的，而你的职位是IT工程师。那么，除了精进你的专业知识之外，你要了解公司的核心价值是什么？公司的客户是谁？公司提供的产品是怎样的？目前还有哪些问题和痛点，未来需要在哪些方面改善？

　　任何公司可以运转起来，围绕的就是两个事“产品”和“销售”。提供优质的产品，并且能够卖出去，那么才能赚到钱。用这些钱来养活团队，再创造更多的价值。所以看问题一定要站在业务的角度，即使你是一名IT工程师，你也可以尽力去做好公司的产品，多从客户角度着想，确保产品在市场上足够性感，这样公司才能拿到订单和赚到钱，接下来才有可能有你的工资和奖金。

　　很多人只考虑自己职位内那一块，抱着本位主义的思想去做事，那无论是个人发展还是职场表现都会很有限，因为老板需要的是能站在公司角度去考虑的人，现实也是如此，只有公司发展了，员工才能发展。现在很多新人愿意到大平台当一颗螺丝钉，先不说个人未来的发展和前途，单就说是不是能一直当螺丝钉的问题。公司业务好的时候可能会养些闲人，一旦业务经营不佳，最先砍的肯定是对公司核心业务不重要的人，甚至整个部门的裁员。最近国内各大互联网公司裁员就可见一斑，只有对公司业务真正有价值的人才有资格和公司共存亡，不然都会被提前淘汰。

　　这给我们的启示是，首先如果可能，一定要将自己的职业定位在与业务强相关上，你可能一直都是在前线打仗的那个，但是和在后面远远观战的人相比，你也是最安全的那个。另外，即使自己的职位不是核心业务相关，也要以业务作为工作的导向，全力支持和服务业务部门，只有他们做好了，大家才能有钱赚。

　　2、除了工资，你有其他收入来源吗？

　　上面把公司业务部分讲清楚了，总结来说你要尽可能的靠近公司的业务核心，自身掌握一些商业核心甚至形成商业闭环，同时拥有商业最核心的价值和能力。那么，话说回来，如果把这些具体落地，你认为可以从哪些方面增加收入来源呢？

　　1）业务价值最大化

　　每个人都有自己的一摊儿业务，你是否能把它的价值发挥到最大化？比如，你是一名工程师，除了公司正常业务，你是否可以业余接一些私活？是否可以在职业培训平台当一个讲师？是否可以将自己的作品放在网上售卖？是否可以做一个经验分享的社群？

　　再比如你是一名投行员工，除了你的本职工作，是否可以帮助公司做一些战略和市场咨询？是否可以利用自身资源帮助企业撮合业务和融资？是否可以和伙伴开展一些新的业务？

　　这里引导你思考的是，利用你现在职位的工作，资源以及你的能力，借助不同的平台和形式，将这些价值发挥到最大，为自己提供更多的收入可能。

　　2）掌握商业核心价值

　　你需要培养自己具有掌握核心商业价值的能力，尤其是在供给端和需求端，至少你要占一方面，这样你就有可能可以借助其他合作方式，形成一个完整的商业闭环，从而实现收入。

　　比如你掌握供给端，我举个例子，你有能力做出一款软件，然后去找渠道商或各种营销平台，他们帮助你完成销售，你的收入就形成了。

　　比如你掌握需求端，你很会做销售工作并且有一批客户资源，那么你可以去寻找好的产品，然后帮他们卖出去，这样也可以形成收入。

　　所以，掌握一个商业核心价值真的很重要，你可以结合自己之前的背景，优势，能力和现在平台的资源，为自己打造一个商业核心价值。

　　3）自身形成商业闭环

　　最理想的模式就是自己可以形成某个商业的闭环，这样你不用依附任何人，在市场中提供价值，赚取所有的报酬。

　　现在很常见的方式比如做自媒体，主播以及社群群主等，自身就是内容输出者，并且可以找到足够的需求者，自己直接负责链接和服务，让这些人为你的价值买单。

　　3、你是否想过建立自己的品牌和公司？

　　“个人品牌”这个词儿这两年挺火，无论是商学院还是自媒体，各种文章和课程中好像都在强调个人品牌。坦白说，单纯的谈个人品牌挺扯的，谁不想当名人呢？你去街上问十个，肯定至少九个告诉你愿意。问题是普通人之前很难允许形成个人品牌，传统的信息传播和分发渠道是中心型的，我们得到的信息是统一的，单一的，中心的。普通人要不是做到极其优秀，并且被各种渠道发现并推荐，你是很难走进其他人的视野的。但是区域性的个人品牌是可以的，比如“老字号的小吃”，“救死扶伤的医生”等经过长时间的积累，可以在较长时间内形成个人品牌。

　　随着信息时代的全面到来，信息的生产和发送不再是统一的，而接受信息的新一代年轻人，也不再满足于单一内容，所以这给普通人建立个人品牌建立了绝佳的机会。你只要有一些出彩的东西分享到网络上，就会引起一票人的追随和喝彩。比如你唱歌好，长得美，文采好，有特殊技能等。

　　我们回顾一下这几年的几波大浪潮，自媒体，直播，短视频，每一波都是建立个人品牌的绝佳机会，也有一小部分人从默默无闻，成为被熟知的IP。如果你抓住了机会，坚持几年下来，现在应该已经成为有一定量粉丝的人。

　　这是因为你优秀么？当然，但是我们刚提到的很重要一点，是因为现在的时代变了，赶上了好时候，但是真正抓住机会的还是小部分，大多数人是无动于衷的，这就是认知和执行力的差距。

　　说了这么多，建立个人品牌有什么好处？我这里就想用刚才举的例子去回答。你见过名小吃缺顾客么？你见过名医生缺患者么？建立了个人品牌，你自己就是价值输出者，并且价值会被水到渠成的变现，成为你的收入来源。我所在的行业里，更是需要建立个人品牌，可是很多人都忽略了这一点，盲目的去开发客户，盲目的扩展业务，没有思考，也没有用系统的商业思维去思考如何持续做大自己的生意。我一直和很多新人强调，如果你把自己定位成一个“保险销售”，从一开始，你就输了。

　　这两年，我认识很多之前的职场人，在不同领域利用业余时间建立自己的个人品牌，很多做的成功的已经辞了工作，全职在运作自己的品牌甚至公司，不再受职场、年龄、发展的束缚和收入的压力。当然，我不是建议大家都去辞职搞自己的平台，也并非人人都能做到成名出彩。只是当社会已经发生变化，职场已经变智场时，面对一些危机，大家还是要尽早的多做一些思考，毕竟仅仅抱着打工思维，不去及早准备，最后难免会被大浪淘汰。

　　今天的分享仅仅只是给大家一些解决问题的思路和方法，里面的方法不一定适用于每一个人，但是希望对大家有所启迪，为自己未来做好长远的规划，开拓自身更多的收入来源，毕竟才是抵御危机最好的方式。

　　活到三十五，方晓人生苦……日间衰老的父母，尚未成年的儿女；家庭，事业，亲朋，好友……唉，努力吧！

　　我自己就是80后，说起这个话题，确实有很多感概

　　如你题目中所说，上有老下有小，压力非常大。我们出生的时候国家提倡晚婚晚育，而且没有开放二胎政策，我身边很多同龄人都是独子，结婚之后，上面就是四个老人需要照顾。而且大多数的父母都是60多岁的年纪，年轻时候吃了苦，身体也不好，我父亲就是常年的病卧床，已经有十多年了。照顾的重担需要我们自己来背，连个能商量的兄弟姐妹都没有。

　　自己的家庭也需要照顾，我也有自己的工作，简直是几头抓急，心力憔悴。

　　我也不想说些光是鸡汤的话，生活压力就摆在那里，现实的很。但是我认为，在这个年纪，我们最应该注意的，也是能够改变的，就是好好保养身体，吃好睡好，不管遇到多大的事情都要内心坚强，保持心情愉快。

　　迷茫，也不仅仅是35岁的人才会迷茫，20多也有20多岁的迷茫，40多了依然有40岁的苦恼。

　　除了生死，其余的都是小事。其他的那些小事，来了就解决，总没有什么过不去的坎。